氛围吸引（你在什么样的团队工作）展示你们团队有趣、活跃的日常这几年短视频非常火，因为短视频的内容更丰富、更有趣，我们完全可以把短视频应用于展业、保险宣传或保险增员 。许多被增员人之所以会迟疑，要不要加入保险公司，是因为他们不知道未来他们要工作的环境、团队、和工作是什么样，我们可以提前让他们知道 。拿出手机，给团队的每个人录像，让他们每人讲一段对新人的欢迎词：你好，我叫某某某，家是哪哪的，之前做什么的，从业几年了，我喜欢这份工作，也欢迎你加入我们团队 。
再把你们团队日常聚餐、团建的图片，旅游的影像，参加培训或早会训练的素材，配上一段欢快的音乐，制作成视频，最后配上字幕：某某保险团队 。你只要用心做出来这个视频，能用好几年，而且效果非常好 。如果被增员人看着视频笑的很开心，或者陷入深思，这事就没跑了 。有些人选择工作，并不在乎挣钱多少，但图的是干的开心 。保险工作的氛围，大家都懂的，开心至上，快乐工作，光是这一点就能吸引很多人的，所以要充分利用起来 。
成长吸引（个人发生了什么变化）保险增员三讲，永远不会落时无论是打通保险理念的保险三讲，还是用来邀约新人的增员三讲，永远都不落时，因为它提供了一种非常高效的表达逻辑 。特别是最后一讲，讲自己这个环节 。客户或被增员人，对保险或这个行业是不了解的，但是对你却很熟悉，就需要你用自己的成长故事来吸引他们 。我们在销售保险的时候，保险三讲的最后一讲，讲的是自己以前如何不认可保险，什么事情或原因产生了新的认识，最后说感悟 。
增员三讲也是这么个逻辑 。你就讲自己在加入保险公司之前做什么，有哪些困惑或问题，加入保险公司后产生了哪些变化，得到了什么，哪里成长了 。如果你增员的是宝妈，可以讲自己以前带孩子辛苦却不被理解，给老公要钱要看脸色，后来加入保险公司，自己挣的钱比老公都多，一家人拿你当宝，接送孩子婆婆抢着去，这种描述就能产生共鸣，勾起向往 。
要想达到好的效果，你一定要有属于自己的「故事」，这个故事一定要统一版本，不能变来变去，而且是真实感受，这样的描述也能真正吸引人 。所以你要定期盘复：我当时为什么要加入保险行业？记录你的回答，不断完善和精简，让它具有趣味性，能引发别人思考，这样的才是成功的讲自己 。符合「好工作」的三个标准是什么？高收入、好氛围、能成长 。
保险事业完成符合好工作的定义和标准，所以我们就从这三个角度着手增员 。收入吸引，需要我们把以往的收入素材存档，作出对比；氛围吸引，需要我们把团队的相关素材存档，并且制作成视频；成长吸引，需要我们总结、盘复自己的故事，并且不断演练，让它足够吸引人 。增员想要成功，就一定要找到吸引他们的地方，这三个方法历经无数人尝试，绝对好用 。
也希望各位能在本次增员中，获得自己想要的成绩 。我是 保险狼，致力于 让保险更简单、更实用、更有趣 。如果这条回答你觉得有道理，请 点赞、转发、收藏 鼓励作者，有不同意见也欢迎 留言 探讨 。更欢迎各位爱学习、有保险意识的朋友，来 公众号 保险狼 或者 抖音 煲险狼 作客交流，让我们共同成长、共同进步吧 。。
【东湖塘哪里招聘,招生名单如何确定】急需剪发师，在哪里发招聘比较快？
你好 。我是阿嚏，我来自乌鲁木齐，很高兴能回答今天提出的这个问题 。题目:急需剪发师，在哪里发招聘比较快？以下是我的回答，请看视频 。{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-p-0000/494791a65ecb443f978db649148b81a8~noop.image?x-expires=1967219935
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