题目:急需剪发师，在哪里发招聘比较快？以下是我的回答，请看视频 。如何高效招聘保险销售人员？现在这样一份高薪职业非常难以招聘，大家有没有什么好的方法呢？来点干货感谢官方邀请 。主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！ 。
寺院招工工资多少？
我在寺院干了几年 。其实你说的寺院招工不知招哪方面的人？寺院里主要三部分人 。一、僧人 。这不是随随便便对外招，况且他们是没有工资 。二、义工 。这部分人是以寺院附近居民为主少数信徒为辅 。这些也是没工资 。三、技术人员 。主要为寺院扩建、维修、物管等工作，有工资 。工资水平跟世俗各工种工资差不多 。各不同区域有差异 。从小工到项目经理5000~15000元不等 。
我想招聘员工，去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！ 。
如何高效招聘保险销售人员？
如何高效招聘保险销售人员？现在这样一份高薪职业非常难以招聘，大家有没有什么好的方法呢？来点干货感谢官方邀请 。我们认识到保险的意义和功用，觉得它非常重要，但是多数人不知道 。于是我们向更多人宣传保险，让他们接受保险，这个过程就叫保险销售 。我们认识到加入保险行业潜力无限、大有可为，但是多数人不知道 。于是我们邀请更多人加入保险行业，与我们一同创业，这个过程就叫组织发展 。
组织发展的第一步就是「增员」 。如果不能成功的把人邀请到这个行业、这家公司里来，往后的转化、留存、突破、育成都无从谈起 。在保险增员期间，给大家分享三个特别实用的增员技巧，毫不夸张的说，学会了真的受益终生 。（记得要赞赏、收藏、分享或点赞）收入吸引（收入是怎么样增幅）晒收入不是炫耀，而是让其心动和增员对象单独面谈，先寒暄赞美，再聊家常，把话题切入到收入方面 。
如果他做的是传统行业，工资涨幅肯定是不大的，在一张纸上开始记录 。让他回忆一年前的收入是多少？两年前的收入呢？今年较往年有多少涨幅？拿你自己两年前的收入、一年前的收入和今年的收入给他看，做对比 。之所以很多优秀人才愿意加入保险行业，因为他之前的工作「用10分钟就能算清一辈子的收入」，咱们就是在帮助他们理清这个过程，让他对现状产生怀疑和危机感 。
最后再话术邀约：我知道您是一位非常勤奋、有上进心的人，但是平台不一样，回报也不一样 。有些人本身很优秀，之所以不出彩，是因为他所处的平台不一样 。同样是每天工作8小时，如果我们有多种选择，为什么不选择那个收入更高的呢？稳定的工资看起来让人安心，但这种安心也会给我们设限，最起码工资也稳定，不会有太大的突破 。
跟我加入保险行业吧，我不敢保证你一下子就收入翻番，但你只要按我说的方法，肯定会比你现在的收入要好的 。保险业月均一万的太常见了，你如果月入数万，你打算买的第一件东西是什么？（未来畅想）这种方法适用于传统行业、收入不是很高，对现状不太满意的工薪阶层，你给他这样畅谈一场，就成功在他心中种了个草，他每天都痒痒，总有一天会忍不住主动找你的 。
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