工资3000元，是税后工资 。缴纳养老保险和医疗保险后，工资每月3000元 。某人税后月薪3000元，税前工资为 。根据命题，某人税后工资3000元，住房公积金最高可以拿10%的档次 。如果把单位缴纳的379.8元住房公积金加到税后工资里 。
工资3000交五险一金，工资6000不交五险一金，该选择哪个？
根据命题，可以理解为工资3000元，是税后工资 。如果命题是指3000元税前工资，和6000元，不交五险一金，相比较就没有意义了！肯定选6000元合适 。单位缴纳和个人缴纳五险一金后五险一金有的项需要个人缴纳一定比例)，某人税后工资3000元 。五险一金，个人承担比例为1养老保险8%2医疗保险2%3元大病险)3失业保险1%有的地方0.2%—0.4%)4工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳 。
5住房公积金5%—12% 。根据命题某人税后工资3000元，住房公积金最多取10%档次 。单位缴纳部分和个人缴纳部分都进入个人公积金 。某人税后月工资为3000元，税前工资为8% 2% 1% 10%=21% 。30001-21%)3797.5元 。个人缴纳的养老保险金部分，进入个人账户额为3797.58%=303.8元/月个人缴纳医疗保险部分不包括单位缴纳部分中一部分也进入个人账户 。
3797.52v元/月 。住房公积金单位缴纳部分也进入个人账户 。3797.51079.8元/月 。若将单位缴纳的住房公积金379.8元加入税后工资 。某人实际相当于税后月工资为3000 379.8=3379.8元 。6000元无五险一金者 。假如个人缴纳养老保险和医疗保险 。600020%=1200元/月 。
养老保险60008%=480元/月 。医疗保险，最高档10%有的地方比这个比例更高 。6000-1200-480=4320元/月 。月税后工资3000元与不缴纳五险一金，月收入6000元 。实际比较之差1000元左右 。还有工伤保险生育保险住房公积金的差别 。6000工资自己缴纳养老保险和医疗保险后，比月税后工资3000元相比较而言 。
【6000工资好还是4000带五险好,工资6000不交五险一金】短期内稍微好一点 。从长远来看 。缴纳五险一金，税后工资3000元，工作稳定，收入稳定，有成长空间 。有年假，工作时间固定 。尤其是疫情期间，收入保持稳定 。月入6000，灵活就业人员没有单位收入不稳定 。而且工作不稳定 。疫情期间，社区被隔离，不上班就没有收入 。通过以上对比，总体来说，月税后收入3000元明显比月薪6000元不交五险一金要好 。
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