富士康为什么老死人,富士康为什么不容易招人 _老死

有报道称，富士康在管理上过于机械化，但人不是机器，上班需要沟通。工资太低，通勤生活环境也没那么好。富士康的正式工不如临时工，住八个人的小房间。运气不好的话，每天爬楼梯到八楼，从宿舍到岗位上班要十几二十分钟。2300的底薪，刚入职时是按劳动法来的，但加班是有控制的，一个月最多80小时，扣400饭钱，110住宿费。还有五险一金，也就3000多。富士康很多食堂、食堂、小吃店的东西都不便宜，每个食堂的价格都不一样。一顿饭不存400块，一个月都不够。只有J8美食街的餐厅的菜便宜，两肉一元八块。一天二十块钱刚好够你吃，其他餐馆二十块钱不够，不攒根本赚不到钱。宿舍的人去换的挺频繁的，在那呆的时间也长。
富士康为什么不容易招人？

当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务家装超市连锁餐饮快递外卖开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后90后00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路。同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年910月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
富士康为什么很坑？

我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的道听途说和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的坑我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话军事化管理也不为过。在富士康上班，监狱模式或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。