1，面试中有哪些常见问题及回答技巧面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际 。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动 。面试是公司挑选职工的一种重要方法 。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 。面试常见问题：1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？3、为什么离开了上一个工作岗位？4、对于所应聘的职位你有什么见解？5、你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际 。
2，面试问题及回答技巧 1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信 。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作 。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目 。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司 。组织几个原因，最好是简短而切合实际的 。3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会 。)回答应使考官确认你具备他要求的素质 。4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧 。5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判 。6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么 。7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己 。8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事 。9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址 。10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历 。11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据 。12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作 。13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它 。)你聪明的做法是：不做正面回答 。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止 。14、你还有什么问题吗你必须回答“当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
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