个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘 。我们五位评委在打分之前，会认真研读招聘方提供的打分细则，主要根据下表中的后三项来打分，采用百分制，保留一位小数 。第二实习生的工作时间，有些单位招聘实习生去是为了更好的培养，过了观察期之后就会交东西，并不会实习期一直都做杂活延长加班时间 。
有哪些招聘网渠道可以投简历？
个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘 。我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错 。我再分享点我投简历的小技巧吧：1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，复制粘贴即可 。2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索 。3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历 。
HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话 。HR很忙，要节约他们的时间 。4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率 。5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦 。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术 。
教师面试15分钟教学试讲如何脱颖而出？
还在为15分钟试讲焦头烂额吗？“五要五忌”助你胜出！去年暑假，我曾被抽调到H省Y县做教师面试评委，现以一个评委的身份来谈谈如何在15分钟教学面试中脱颖而出，希望我的讲述能够帮助到你 。首先，你要相信评委老师打分的公平公正 。我们五位评委在打分之前，会认真研读招聘方提供的打分细则，主要根据下表中的后三项来打分，采用百分制，保留一位小数 。
为了保证打分的公正，我们先听前三位考生的试讲，然后根据他们的表现定下优秀（85分以上）、良好（80——85分）、中等（80分以下）三个等级，以此为标准来进行打分 。评分标准表其次，要想在众多的考生中脱颖而出，还是有规律可循的 。下面我结合上次的评委经历，做一个详细的说明 。那次面试高中老师的有8人，面试初中老师的有31名人 。
高中试讲的篇目是陶渊明的《归去来兮辞》，初中的是梁衡的《壶口瀑布》第二课时 。我手写的打分表如下 。就考生而言，要注意以下几个方面：1、认真准备，忌仓促应战 。如高中组得分最低的那位考生，他对课文的思路都没有弄清；又如初中组的第9位考生，他只说展示幻灯片，讲了“水”和“石”的关系，对课本中的其他内容没有点出 。
从中可以看出他们对教材的熟悉，因此得分不高 。2、抓前5分钟，忌思路紊乱 。俗话说，行家一出手，就知有没有 。开场5分钟，考生一开口，评委老师基本上就能判断出考生的基本素质 。如高中组的第三位考生，他从朱光潜对陶渊明的评价导入，然后简要介绍“辞”的由来，条分缕析，非常清晰，所以得分较高 。3、突出重点，忌面面俱到 。
有些考生恨不得在15分钟里，把教材里的所有内容都展示出来，然而时间有限，面面俱到，往往是面面不到 。如初中组第23位考生，又是朗读课文，又是找出瀑布特点，然后又是分组讨论“石”，后来由于超时，根本没有进行必要的总结，这样得分也不高 。4、注意互动性，忌自我表演 。试讲采用的是无生上课，但考生要做到“眼中有人”，不能把试讲当作是自我表现，要虚设一些互动情境，运用提问、评价等教学策略 。
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