3、人力资源模块总监/专家（年薪20万-80万）：招聘XX、薪酬XX、绩效XX，员工关系XX，SSC人事服务XX，培训XX（又称学习与发展XX），组织发展XX 。\\核心是负责模块全部工作，带领模块团队完成工作，HRBP的管理者可以对应这个阶段，带领HRBP为多个业务部门服务 。4、人力资源总监/HRVP/CHO（年薪30-150万）：\\核心理解公司业务战略对组织和人才的现阶段和长远需求，为实现公司业务战略提供人力资源战略设计和执行，带领各模块团队完成人力资源工作 。
核心点，设计和搭建好组织（组织结构，组织岗位设计），招聘到关键人才（干部，专家，员工），人才的学习与发展（培训，任职），绩效管理（绩效管理方案，绩效执行的关键动作等），薪酬激励（内外部有竞争力，内部有激励性的薪酬方案和执行），员工关系氛围建设，文化与价值观，领导力发展中等；其他发展：HR跳出来看，可以做人力资源顾问，人力资源咨询服务，人力资源外包管理等，牛的可以成为企业的CEO，或者独立创业 。
在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位 。
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