【上海为什么留不住马云,为什么昆明留不住人才】整个服务业都面临着留不住员工的问题 。事实上，工厂的员工招聘和保留总数是一个问题 。不留人的理由一般分为这两大类八项 。这个高薪比较笼统，没有地域解释 。留着很正常 。我们90后不用背这个锅了 。三厂环境不好 。以电子厂为例 。十年前，电子厂以加班费为主要收入 。以上海松江出口加工区苏州昆山工业区为例 。基本工资960元，是正常加班的1.5倍，周末加班的2倍，国家法定节假日的3倍 。
为什么昆明留不住人才？
因为云南的就业制度还停留在上世纪90年代 。为什么这么说呢？主要经济产业仍然来自于国企 。2016年云南百强名单，前十名只有一家民营，还是搞房地产的 。2017年云南百强名单，唯一入围的民营云南能投物流，还是多家国企持股的私企 。2018年百强名单，依旧如此，没有多大变化，几个兄弟单位轮流坐庄罢了 。云南三年前如此，十年后也会依然如此 。
如果一个城市要靠国企发展起来，那么富起来的注定是极少一部分人 。想要在昆明找一份好工作，只有两种可能 。一家里有关系二学历碾压90%以上的人 。除此之外，你的工作无非就是和衣食住行紧密相关 。如何在昆明变富？同样只有两个选择一家里拆迁二公务员或者好一点的国企 。做生意什么的，祝你好运，昆明的物价消费极高，人群消费能力偏低 。
昆明可以说是失业率极高的城市 。每年云南报名参加高考的人接近30万，参加公务员考试的人接近20万 。剩下的10万全是找到工作的？估计还有一半是没有勇气考的 。云南主打旅游业，发展了十多年，云南百强板没有一个跟旅游有关的 。我们还有什么资格说昆明是旅游城市 。如果政府还一味的扶持国企，享受国家的各种拨款补助，私企连一点汤都喝不到，那么昆明和贵阳这样的城市差距将越拉越大 。
公司为什么留不住员工，原因会是什么？
嗨！家人们好！我是优雅哥阿文 。很高兴回答您的问题，首先说说我的想法，有五个因素，第一:工作能力强，工作也很努力，就是不涨工资，感觉工作能力跟工资待遇不匹配，工作价值得不到老板的肯定 。第二:晋升空间狭小，看不到自己的未来，因为每个人都有积极向上的心态，都希望自己做领导 。俗话说不想当将军的兵不是好兵，职业晋升受阻 。
第三:跟同事和领导在工作中，关系处理不融洽，因为小事闹矛盾，自己心态没有积极调整好，心中有委屈 。第四:公司管理制度严格，员工在工作中，做错事，要扣工资，本来自己工资不高，在扣工资，觉得自己不能接受，企业文化不能适应 。第五:公司的内部环境跟福利待遇不好，像一些化工厂，喷漆家具厂都是容易影响身体健康，然后公司没有五险一金，如养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金等等，这些不完善都是造成员工流失的重要因素 。
为什么好多工厂工资高留不住90后呢？
90后顾名思义指1990年以后出生后的这群人，最大的今年已30岁最小的也21岁 。文末部分是一名来自90后的愤怒从年龄上讲正值青年时期，题主指的工厂待遇高留不住90后我从一下几点解析:一科技带来的认知突破答主90年出生，成长的年代正值祖国发展高歌猛进的时代，2005年的MP32007年的半智能手机2010年的智能手机每一次科技的进步带来的认知突破都影响着我们这群人 。
现在的微博微信、Tik Tok、Aauto Quicker、知乎、简书、今日头条等APP内容更加丰富多彩，带来了更多的思考空间，让90后对现状感到不安 。如果他们留不住，高薪是多少？是以社会平均工资为标准吗？90后面对彩礼，娶妻生子，买房买车，买保险养家等等 。那又怎么样？虽然做大事能挣多少钱，但这个年纪的人大多不缺钱！所以这个高薪是比较笼统的，没有地域解释 。留着很正常 。我们90后不用背这个锅了 。三厂环境不好 。以电子厂为例 。十年前，电子厂以加班费为主要收入 。以上海松江出口加工区苏州昆山工业区为例 。基本工资960元，正常加班1.5倍，周末双倍加班，国家法定节假日三倍 。
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