我肯定会的 。公司为什么需要培训？这就是公司要培训的原因，要么是公司想传达的东西，要么是公司想提升业绩，要么是公司想解决一些现有的或者不存在的问题 。首先要判断学生的性格和能力，以及关系的程度 。不熟悉的就不介绍了 。中高层管理是不同的 。他们是公司的中层力量和主力，公司老板会亲自面试 。
公司为什么要培训？
【为什么要介绍公司的,要有熟人介绍】
我就是搞企业培训的，而且搞了十几年，既搞过公司人力资源部主导的通用性培训，也搞过业务部门主导的职能性培训 。当然，说培训是提升员工成长的，都可以洗洗睡了，因为只看到了表面，企业是盈利性机构，他的出发点只能是盈利，而绝不会是什么员工的成长！说肯定要这么说啦公司为什么要培训呢？有且只有三个原因！为了传达公司的要求！1每个公司，往大了说，都会有自己的企业文化吧，都会有自己的愿景使命吧，都会有自己的价值观吧，都会有自己的目标和战略吧 。
往小了说，每个部门都会有自己的要求吧，都会有自己的短期和长期规划吧，都会有自己的整体部署吧 。再详细点，每个公司或者部门的大领导都会有自己的一套东西吧 。2这些来自公司和上层的要求，如何让每个员工都了解掌握并按照这个来执行呢？如果只是一个简单的硬性规定，发个文件就可以了 。但如果是复杂一点的呢，或者需要走心的呢，或者传达的干脆就是个理念呢？比如合作这种理念，想传达的好，没办法，只能搞搞培训啦在这儿我们就不区分讲课和培训的区别啦！统一称为培训吧为了提升工作绩效注意，这儿不是为了提升员工的能力，而是工作绩效！因为绩效越高，公司赚的越多，员工能力越高，公司不一定赚的多有能力不干活的员工多了！，当公司或者部门意识到员工的绩效太差时，就会想到提升，其中一个就是进行提升能力和变革的培训 。
比如店里的员工卖高端货很差，也就是绩效很差，公司就会考虑可能是员工不会卖，搞个销售技巧提升培训吧！注意，提升绩效的方法不一定就是培训，员工卖高端很差可能根本不是不会卖，而是给的提成太低 。为了解决企业问题公司的领导可能会意识到公司面临一些问题，这些问题有时候已经爆发了，有时候还没有展现出来，为了解决这些问题，公司领导会通过分析认为，公司需要改进什么，需要提升什么，需要学会什么，需要避免什么但最终这些都要通过员工来完成，于是顺理成章的就要给员工做这方面的培训了！这就是公司为什么要培训，要么是公司要传达什么，要么是公司想提升绩效，要么是公司想解决一些已经存在或者尚未存在的问题 。
现在进厂打工，要有熟人介绍，还要经过中介公司推荐过来签合同，这是为什么？
我就是搞招聘工作的，我们都是公司直接招聘，然后直接录用，直接签合同 。即便是熟人介绍的，通知我们一声就是了，也没必要必须有熟人介绍才可以签合同，而且还需要经过中介公司的推荐方能跟公司签合同 。如果必须这么做，那么很可能是因为公司有员工介绍费，不管是熟人推介还是中介推荐，都要他们介绍后才能签合同，目的就是给熟人或者中介公司算介绍费的 。
面试时，当你发现面试你的是公司老板时，你怎么回答为什么要来我们公司这个问题？
感谢邀请，这个问题，其实还挺普遍的 。什么样的岗位面试的时候是需要老板出马的？一般都是中高层 。一般基层的员工，初试由人力资源部面试，复试由用人部门面试，基本上就可以过关 。但是中高层就不一样了，他们是公司的中间力量，也是公司的主力军，面试一般会由公司的老板亲自出马 。不说问什么问题吧，至少谈谈战略呀，谈谈理想谈谈职业规划和企业文化什么的 。
推荐阅读
- 佛山的 990公交车多少票价，从顺德伦教搭公交车去佛山南海罗村要多少钱
- 为什么夏天那么热简便,为什么感觉重庆那么热
- 为什么p2p利息那么高,为什么还有很多人选择P2P
- 为什么你喜欢手工这科,你喜欢做手工吗
- 杭州到广东有多远火车票多少钱，杭州到广东坐火车需要多少时间
- 为什么英超运营的这么好,为什么英超这么强
- vivox9拍照为什么会黄,oppo拍照手机和vivo
- 苹果手机那么为什么轻,同档次的手机
- 北京 沧州火车票多少钱，沧州到北京的火车票提前几天定啊28号要走
- 秦始皇为什么不发掘,发掘的话会有什么成果