题主这个问题，让我想起了云南省绥江县财政局股长拒绝了提拔为乡镇副镇长的要求，最后被组织处理，并调离县财政局 。而在市里，局长是正处，当个正科难度要比县区小很多 。很难照顾到家庭了，这和云南省绥江县财政局股长拒绝了提拔为乡镇副镇长理由是一模一样 。
应该选择市直事业编，还是区县公务员？
这个需要看你是想“当官”还是为了稳定了 。如果单纯为了稳定，那么市直事业编要好一些，因为政府层级越高，工作也相对轻松，反之，层级越低，工作量越大，这也是为什么乡镇街道都很忙的一个原因 。而且市直事业编，虽然是事业编，但因为单位级别高，所以上升机会应该也大，而我们知道事业编涨工资基本靠提拔或者职称，而单位级别高了，提拔机会自然要大一些 。
比如区县的某个局本来就是正科级，即使你最后当上局长，也就是正科 。而在市里，局长是正处，当个正科难度要比县区小很多 。假如你是为了仕途，那么肯定选择公务员 。虽然县区级别低一些，但最起码是公务员啊，想要当领导，还是从公务员中选拔的，而事业编机会很少 。而且公务员还可以参加每年市、省、国家的公务员遴选，这个事业编一般是没有机会的 。
财政局预算科长，有机会提拔为偏远乡镇副镇长，值得去吗？
题主这个问题，让我想起了云南省绥江县财政局股长拒绝了提拔为乡镇副镇长的要求，最后被组织处理，并调离县财政局 。言归正传 。县财政局预算科科长是正股级干部，如果是提拔为县局副局长，或者是到经济较好的镇当副镇长，题主心里肯定是美滋滋的，根本不用去征求别人意见 。但现在是提拔为乡镇副镇长，还是偏远的乡镇，心里有3个疑问或者是焦虑：一个是县财政局预算科长，估计是全县最好的股级岗位了，很多镇长书记、县局一把手都要去预算科长办公室商讨经费事宜，到偏远乡镇提拔副镇长值不值得？二个是到偏远乡镇当副镇长，不仅条件艰苦、工作繁忙、亚历山大，而且还要离开条件较好的县城，值不值得？三个是乡镇工作直接和群众打交道，要求更接地气基层工作方法和更灵活的工作方式，在县城工作久了的自己，恐怕难以适应？我在乡镇工作过11年，当过党委委员和党政办主任，工作内容和副镇长没有什么不同 。
我深知基层工作的不易，很理解题主的疑问和焦虑 。乡镇副镇长，属于乡镇领导，分工分管较多，可能既分管农业经济，也分管扶贫工作，还会分管卫生健康，这是固定的分工；临时任务那就更多了，只要书记镇长安排，随时都会安排你牵头负责某项重大任务，比如拆除某个村的违建，负责某个村的一群人闹事，某个村的山林防火、春根秋收等等 。
别看是个副镇长，其实下属部门可用的人不多，很多工作需要自己亲自写方案、写报告，简直就是个大干事 。副镇长责任大，只要工作除了差错需要处理领导，副镇长首当其冲，肯定跑不了，因为你是牵头组织人 。这是工作的事 。生活方面 。很难照顾到家庭了，这和云南省绥江县财政局股长拒绝了提拔为乡镇副镇长理由是一模一样 。我在当党委委员期间，我们乡镇周六是要上班的，周日虽说可以休息，但是几乎都会有上山下乡、走访驻村，一年到头几乎休不了几天假，1/2个月回不了家是正常的事 。
【肇庆市直财政局在哪里,机关雇员……肇庆这些单位招人】
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