工伤期间视同出勤，工伤职工原有工资福利待遇不变 。只有基本工资吗？停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按工伤职工工伤之日前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或定价工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资 。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇 。
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇 。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。工伤期间算出勤，工伤职工原工资福利待遇不变，是只有基本工资吗？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工发生工伤之日前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计价工资奖金津贴和补贴等，但不包括加班工资 。可以理解为除了加班工资以外的所有待遇 。
职工在工伤休息期间的工资如何算？
职工有工伤有治疗的停工留薪期，非工伤职工有医疗期，但是劳动保障法律法规内并没有提及休息期 。休息期一般是我们大家约定俗成的称呼，一般指的就是医疗期或者停工留薪期这样的时间 。根据工伤保险条例的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放 。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月 。
值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放 。这种情况不发加班费，大家可以理解 。但是如果是单位以考核为主的绩效奖年终奖，这些奖金是要按照正常出勤和工作效果发放的，所以不能减少 。如果用人单位不发停工留薪期待遇，我们可以向劳动监察部门投诉维权 。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇 。
如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇 。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担 。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇 。不过，如果过了医院规定的必须的停工留薪期，或者职工还要治疗其他疾病，那么应当享受的是医疗期待遇 。医疗期待遇全国的普遍标准，一般是按照最低工资的80%支付 。
这就有很大的落差 。曾经厦门一个外企高管，得病前月薪2万，得病后医疗期待遇1000多元 。这也确实没有违反劳动保障法律法规 。医疗期的时间实际上也是不短的 。根据在用人单位的工作年限和工龄，最长可以达到24个月，可以在30个月内休完 。如果治疗后确认失去劳动能力，解除劳动合同的话，用人单位还应当支付经济补偿金和一次性医疗补助金 。
【工伤期间工资怎么算,工伤期间如何计算工资】一次性医疗补助标准为6个月工资标准，重疾50%，绝症100% 。相应的工资标准按照员工正常工作的标准计算 。丧失劳动能力的，只要缴纳社会保险满15年，就可以办理提前退休或辞职手续 。在一些地方，你会得到伤残津贴 。总之，国家会给予一定的保障 。这也说明了提前缴纳15年社保的重要性 。
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