富士康为什么流失那么多人，还一直招人？富士康今年真的很难招人 。今年8月份临时工占50%，大部分还是想多赚3600-9000返点，打卡55天 。今年，为了招聘正式工人，富士康在10月份支付了4000名员工的奖金 。为什么员工很难招到？不要太片面的去攻击富士康员工大量流失 。
为什么富士康招工那么困难？
谢邀 。富士康招工难是很多原因造成的，有自身的原因，还有其他在外因素 。一先说一下富士康的自身原因薪资方面，富士康在前些年的底薪基本都是按照当地的最低工资标准制定的，如果当地的最低工资标准不上调，那么富士康的底薪也不会涨，最近几年特别是2010年以后，富士康因为众所周知的原因，有过大规模加薪，现在富士康的底薪一般都比当地最低工资标准高，即便如此在现在大多数人看来，还并不高，所以富士康在底薪上来说并不占优势 。
其他行业的工资构成是底薪加提成，而制造业工资构成除了底薪，最主要的就是加班费，富士康也不例外，富士康员工在高峰期加班多的时候能拿到五六千的工资，也就是说加班费能占到工资的百分之六七十左右，所以说加班费是很重要的，富士康的高峰期有半年的时间，相对应的淡季也有半年的时间，正因为如此，很多人受不了富士康长达半年的淡季，在半年的淡季时间里加班都是为零，或者是很少，有的人甚至连底薪都拿不到，毕竟除了吃住，还要扣除五险一金 。
【为什么富士康总是招工,为什么富士康招工那么困难】最重要的是在富士康上班的人大多数都是从事基础操作的岗位，并不能学到很多有用的技能，在富士康干了几年出去后还是一无所长，所以很多人不愿意进富士康 。二说一下其他在外因素，目前大多数年轻人并不愿意进工厂上班，也包括富士康，更愿意选择非制造业的工作，所以说不止是富士康，大多数制造企业都不好招人，另外我们国家人口红利正在逐步消失，人口素质也在不断提升，制造业，特别是低端制造业如果不能转型升级，将来招工将越来越难，现在富士康也在抓紧升级转型，以应对人力成本的不断上涨带来的成本压力 。
富士康怎么天天招工？
很简单，中国最大的工业科技制造公司，需求往往是满足不了的，每天数以多计的人去工作，也有很多人离职，那是流水线，每人想去带一辈子，都是做个一两年或者几个月就走了，大部分都是廉价劳动力，所以需求往往满足不了，富士康设计的领域也特别广国外很多大企业都找富士康合作，特别是苹果我想大家都不陌生了 。所以招不玩的人很正常 。
富士康为什么频繁出问题？
2017年，富士康表示，位于威斯康星州MountPleasant的价值100亿美元的制造工厂最终将创造13000多个工作岗位，美国政府当时也通过利润丰厚的国家补贴吸引该州，以重振该地区的制造业 。虽然该工厂仍在建设中，但最初的招聘工作似乎进展很缓慢，富士康称其调整了招聘和招聘时间表，部分原因是全球经济状况和该州劳动力市场紧张 。
周五，华尔街日报报道，该公司由于未能达到2018年创造的最低工作岗位数，因此传出今年无法获得税赋减免优惠的消息 。威斯康星州经济发展公司表示富士康在2018年应该要创造至少260个工作机会，才能获得威州41亿美金的补助及税赋优惠，但是富士康在2018年仅提供178个工作机会 。因此，该公司将不会获得2018年的税收抵免 。
对此，富士康在美国发出声明，内容提到富士康仍致力为威斯康星州创造13000个工作机会，但是目前已经调整招聘时间进程，主要是为了应对全球经济状况，并强调富士康在去年创造1032个工作机会，其中有178个工作机会都符合2018年威州投资税收抵免，不过今年的确无法获得税赋减免优惠 。这些经济状况包括富士康在中国生产的苹果iPhone手机遭遇市场寒冬 。
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