1 ， 深圳职员雇员考试和公务员考试有什么区别南方公务员考试研究中心的专家团队一致认为 ， 职员及雇员考试其实从本质上来说就是公务员录用考试中的行政职业能力测试 。职员及雇员考试不考申论 ， 但多了多项选择题这种题型 。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入 ， 更加准确 ， 复习的过程不能模糊 ， 对记忆的要求有所提高 。对公共基础知识的这一部分 ， 要求考生要掌握得更加透彻 ， 更加深入 。因为 ， 与公务员录用考试相比较 ， 在职员及雇员考试当中 ， 公共基础知识的题量占得比重会大一些 。而在公务员考试中 ， 公共基础知识只在常识部分出现 ， 题量占得比重相对来说会少一点 。综上所述 ， 职员及雇员考试与公务员的行政事业能力考试相差不大的 ， 考试的方式都是选择题 ， 考试的内容大体相似 ， 所以 ， 在备考的过程当中 ， 建议同学们同样按照行测考试的复习策略来备考 ， 分模块复习 。力争每一题 ， 力争每一分 。在复习过程中加强对知识点的记忆 。【深圳职员考试，深圳职员雇员考试和公务员考试有什么区别】
2 ， 深圳职员考试考什么2014年5月22日 ， 2014年上半年深圳事业单位职员考试招聘考试公告发布 ， 截止目前 ， 深圳市直单位招考人数及招考条件已经公布 ， 其它区正在陆续发布 。2013年全国就业人数699万 ， 2014年727万 。深圳市直2013年招考555人 ， 2014年351人 。这些数据能反映出今年职员考试竞争程度日益激烈 。在这样的就业背景下 ， 对于报考市属一般类职位的考生来说 ， 深度解读公告信息 ， 明确了解招考要求 ， 是选择岗位、理性备考的第一步 。备考过程主要分为三大阶段：第一阶段为模块练习阶段 ， ;第二阶段为套题练习阶段;第三阶段为真题演练阶段 。通过对历年职员行测考试真题的研究 ， 总结出以往深圳职员考试的特点：①考试内容基本保持不变 ， 主要包括五大模块：数量关系、资料分析、言语理解与表达、逻辑判断与推理及综合知识 。②考试时间和题量呈现下降趋势更多的备考资料请参考：http://shenzhen.huatu.com/2014/0522/953531.html
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