保险公司招聘，中国人寿保险公司县级分公司从员工工资中提成20元是怎么回事 _云知道

1，中国人寿保险公司县级分公司从员工工资中提成20元是怎么回事呵呵，见怪不怪，因为现在保监会查的很严，你那55元里面包含给银行经办人员的费用，保险不能直接给代理机构直接付任何佣金，那是违法的，所以只好打在你的卡上，再交回去付给银行。其实卖保险拿的是佣金，不是提成，虽然保险公司给他们佣金也是根据保费的多少，但决不是从保费里提取的，他们替保险公司服务，保险公司就该给他们报酬，佣金多少根据险种不同来定的，以上几位的答案其实都不完全对，这是商业机密，不参与算佣金的人只能知道个大概，他们的佣金走的是基本法，你去看看里面写得很明白有1200元左右！这世道就是黑啊，没有办法啊！【保险公司招聘，中国人寿保险公司县级分公司从员工工资中提成20元是怎么回事】

2，保险公司招聘条件每家保险公司的招聘条件都不一样，北上广基本要求大专医生学历才能入职。友目前友邦保险公司招聘四类人才：友邦保险金领招聘计划,月责任底薪一万元,友邦保险菁英人才招聘计划,月责任底薪4000元,友邦保险新秀人才计划,月责任底薪1500元。内勤就看不同职位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O哈哈，内勤，内勤轮不到你的，关系户来的，到时候你去面试，然后会有很多借口，调去你推销保险的。现在各大保险公司都不用交钱和押金的啦，谁敢收阿，劳动局罚死，真正的内勤工资不错的，收入固定，上下班时间固定，平安经常弄些幌子来骗人去应聘，什么内勤，还有经理，每天8小时月薪过万，去了之后就说觉得你比较适合做销售，你叫你去推销保险，自己小心

3，保险公司一般如何招聘看你是应聘内勤还是外勤了,如果是外勤,好说,你看中哪家保险公司去应聘业务员就行,当然如果不想从基层做起,你又在别的公司带过良好的团队的话,可以申请这家公司的聘才计划,如果是内勤,就比外勤难些,因为现在保险公司招人,都采取内部举荐制了,不像我当时刚进来,现在都是内部发招聘,如果谁有亲戚啊朋友啊,符合条件,或者有关系,就进来了????/保险公司不是一年到头都在招人吗??怎么会有这个问题呢???到处一年到头都在招人！！！交上180就可以去保险公司一般和其他公司一样，通过招聘网络（比如智联招聘）等各种媒体发布招聘信息，面试通过后，要先内部培训一周，考一个上岗证，拿到上岗证后就可以开始上班，一般每个月都要参加考试考核，底薪低，按业绩拿工资。人才市场、电话、网络等地方都可以保险公司要的是人才！不招聘业务人员的。

4，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥储备经理就是保险代理人，从业务做起，你目前在找寻工作？有寿险从业经验；2、年龄26—40岁；3 、过往年收入五万元以上；4、有潜在客户群；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的协调和沟通能力。工作经验（Experience）2年以上管理工作经验学历要求（Educational Requirements）本科以上招聘说明（Others）?有意者需提供相关证件及学历的复印件及一寸照片2张；?所招聘人员为保险营销员而非内勤员工?不接受转司及归雁人员. 简单点，有给公司赚多点钱的业务员储备经理人就是让你加入友邦保险公司，做保险业务销售保险。要先从业务员做起，在走组织发展的道路。就是增员新人加入公司。和你一起做这个行业。如果目前工作稳定就不要换了，经济危机工作不好找。就算要做这个行业也要到平安，人寿这样的大公司去做。有品牌还有实力。储备经理人也就是保险代理人,简单说是业务员卖保险地呗哪个保险公司都是靠业绩说话，从头做起的，要到就到平安来，世界500强公司，管理正规，培训及时，如果你的潜在的能力大，会做到经理的。5，金裕五号保险是什么这是一款理财保险，风险也不大，但是利息也不算最高，现在农商行存款，五年利率是3:85%，三年利率也是3.85%，到不如存三年。是一款银保渠道产品，风险倒是没有，特点还是要清楚。流动性来看，一次缴费5年领取，提前领取只能退保，损失会比较大。收益不太确定，有1.75的保证利率，但是计息费率每月公布一次，近期都在4左右，但未来如何不好说，目前5年定期存款利率是2.75，保守估计可跑赢定期存款，但会跑输理财产品，保障价值有限。众人寿合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。合众人寿保险以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。基本信息中文名：合众人寿保险股份有限公司性质：全国性、股份制寿险公司经营：一切人身险险种人才理念：投资于人????????????????????????????????众人寿合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。6，济南阳光保险公司的内勤待遇如何人力资源的待遇一般比较低，一般不是正式工，五个里有四个没编制。基本都是司机，和管桌椅板凳文具纸张灯泡饮水机的人。也就是七八百，好点的一千出头。人力资源的正式工，也就是公司大多数人的领导，都是内部晋升上来的，老员工。想想就是了，怎可能招聘一个外人，尤其是刚毕业的人来管人。保险公司的内勤正式编制是非常有限的，有限的编制一般都用在核心岗位上，像讲师，组训，二核之类。而传统意义上的体面清闲活，人人都能干的，如人力，文档，财务，这些岗除了该部门的经理是正式的，其它大多聘用临时工。如果是正式编制，本科第一年2000左右，有些专业岗位3000多。我不清楚阳光，业内各家保险公司基本都是这个价我是做内勤的，工资一般刚进去2000左右，如果是总公司在编，会有年终分红。待遇基本上就是节假日都会发点钱或者东西，5险一金都有。工作环境一般不错，有时会很忙，有时又不忙，也会经常出门。一般上9点，下5~6点。双休（但是会加班）至于内勤做什么，如果刚毕业或者以前没做过一般都是从业务支援的岗位先开始锻炼，然后会根据个人情况调动，这个要看你自己发展了。至于做什么最好，我可以告诉你，只有当领导最好，不当领导做什么都差不多。所以提升自己，多学专业知识，多考含金量高的证书，才是发展的必然道路。要知道保险或者银行的总监、老总、行长都是挣年薪的，至少也是30~50万甚至更高。登录www.ygbx.com7，保险招聘的方法参考如下：岗位职责：1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。任职资格：1、22周岁以上，大专以上学历，有销售经验者高中以上学历也可考虑;2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;3、有良好的沟通及团队协作能力;4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找xxx经理/主管。。。招聘的职位也五花八门，不一而论。我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做lass测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。8，保险招聘话术怎么写吸引人要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦；3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：1、理财与保险同步，财富与安全共赢；2、专业、专注、专心；3、保险在人间，温暖半边天；4、做最给力的保险专家。对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，但是只能说适者生存，不适者淘汰。叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，我想试问下，你是这样的人吗？不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。9，保险公司的招聘人员是干什么的展开全部保险公司招聘人员是确保保险公司的正常运作，招聘岗位较多的是：保险推荐员/销售代表、保险内勤、培训讲师等。以上各岗位的具体职责如下：一、保险推销员/销售代表1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、负责定期接受业务培训；5、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。二、保险内勤1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、组织、安排应聘人员的面试；3、协助实施新人培训活动；4、跟踪新人的培训情况；5、完成上级安排的临时任务。三、培训讲师1、负责新员工入职培训、金融知识等培训；2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；3、根据公司战略开展培训需求调研，定期培训，并制定年度培训计划；4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；5、指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；6、协助人事部完成其他工作事项。注意事项：销售代表岗位有较大考核压力，达不到要求会被淘汰，造成人员流动较大，所以会看到各大保险公司都是持续招聘销售代表。展开全部保险公司，业务岗位都是一种管理模式，内勤除外。放心，如果你不想做面对面的销售签单的工作。如果你不想每天遇到很多的拒绝。如果你不想每天晨操跳很雷人的舞蹈。如果你不想在自我介绍说到职业的时候听众那种警惕的眼神……请你义无反顾的离开保险行业。每个人都要选择适合自己生存的土壤。展开全部主要看该人员的工作内容了，如果是弄业务的工作范围，我建议楼主还是慎重考虑之后再去应聘。如果是电话招人的性质，基本上就是属于人力资源部的工作范围，工资跟着后勤部门来走的，所以一般会略低于这家公司收入平均线——毕竟做业务得到奖金的机会多，收入也有可能比较高；当然，反过来想，好处就是基本不用考虑业务指标，认真听话，还有卖命工作就是了。求推荐吧。一帮人又来拉人下水了。让你考保险代理人资格证，就是做业务的。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？你先去调查一下卖保险的都是什么人？一个新手怎么去赢得一个陌生人的信任？你三个月一份都推销不出去，最有可能是卖给你的亲戚朋友。这就是保险到处拉人的原因。拉到一个人推销就相当于拉到他的几个亲戚。亲朋好友的关系都被你用完了，你给保险公司做了业务，自己还剩下什么？有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。展开全部招聘业务员的，这个嘛，是要打持久战的，坚持就是胜利、10，太平洋保险公司是属于个人性质还是属于国家的太平洋保险公司既不属于个人性质，也不属于国企，公司性质为股份有限公司。中国太平洋保险（A股：601601、H股：02601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险（集团）股份有限公司” 。太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次于中国财险，也是三大人寿保险公司之一。它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险等。2016年8月，中国太平洋保险在"2016中国企业500强"中排名第52位。2018年7月19日，2018年《财富》世界500强排行榜发布，中国太平洋保险位列220位。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列199位。扩展资料：中国太平洋保险（集团）股份有限公司集团旗下公司太平洋人寿保险公司中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场。围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。太平洋财产保险公司中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的一家专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司总部设在上海。注册资本为人民币 73亿元。太平洋产险承保人民币和外币的各种财产保险、短期健康保险和意外伤害保险业务。公司承保业务涉及航空航天、电力能源、石油化工、基础建设以及金融贸易、船舶汽车、机械设备、电子通讯、仓储物流、纺织烟草、科技创新等各行各业、各个领域。公司在 130 多个国家和地区的 350 多个主要港口城市聘请了保险检验、理赔和追偿代理人，并与国内外多家保险公司、再保险公司及有关机构建立了代理关系和业务往来关系。太平洋资产管理公司太平洋资产管理有限责任公司于 2006 年 6 月 9 日正式成立，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司控股，注册资本为 5 亿元。中国太平洋保险1991年5月13日诞生于上海，具有雄厚的实力和良好的品牌形象，2011年分别入选美国《财富》、《福布斯》和英国《金融时报》世界500强企业。太平洋资产管理有限责任公司以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，以“专业、稳健、服务、卓越”为经营理念，经营范围为：管理运用自有资金及保险资金；委托资金管理业务；与资金管理业务相关的咨询业务；国家法律法规允许的其它资产管理业务。太平洋保险香港公司中国太平洋保险（香港）有限公司是经国务院批准，并获得香港政府同意，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司于香港投资设立的全资子公司。公司于1994年4月成立，注册资本为2.5亿港元。公司经营一般保险业务，主要为企业和个人客户提供意外及健康保险、汽车保险、航空航天保险、船舶保险、货运保险、财产损坏保险、一般法律责任保险和金钱损失保险等产品和服务。中国太保投资管理公司中国太保投资管理（香港）有限公司于2010年2月12日正式成立。由太平洋资产管理有限责任公司持股51%，中国太平洋保险（集团）股份有限公司持股49%，注册资本为5000万港元。公司设在香港。公司于2011年2月7日获得香港证券及期货事务监察委员会发牌，进行第九类受监管活动，提供资产管理。长江养老保险公司长江养老保险股份有限公司是在上海市政府、人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）、中国保险监督管理委员会的领导和支持下，于2007年5月19日，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司等13家国有大中型企业共同发起成立的一家养老保险公司。长江养老保险股份有限公司是一家全国性、专业化的养老金管理机构。参考资料来源：搜狗百科-中国太平洋保险（集团）股份有限公司参考资料来源：太平洋保险官网-关于我们中国太平洋保险公司是经中国人民银行批准,于1991年4月26在上海正式开业,成为中国第一家全国性的股份制商业保险公司总裁.并于2000年完成产`寿险分业经营机构体制改革,为形成集团化管理工作`专业化运作的经营管理模式,奠定了良好的基础.新组建的中国太平洋保险(集团)股份有限限公司在国内控股投资设立中国太平洋财产保险股份有限公司和中国太平洋人寿保险股份有限公司,产`寿险公司在国内主要城市设有877个分支机构,拥有较为完善的保险服务网络.与此同时,公司在纽约设有中国太平洋(美国)服务公司,在香港设有中国太平洋(香港)有限公司,在伦敦和纽约有代表处.1998年,公司还与美国安泰人寿保险公司在上海合资组建了太平平安泰保险股份在限公司.太平洋保险公司是股份有限公司，不属于个人，国家股份占比70％，具体如下：太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险（集团）股份有限公司” 。太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次于中国财险，也是第三大人寿保险公司，仅次于中国人寿和中国平安。它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险、再保险等。你好！　属于国有股份制，并且第一家全国性股份制商业保险公司。朋友，你好：　太平洋保险公司是属于国家的。保险法第六十七条　设立保险公司应当经国务院保险监督管理机构批准。所以由这条就看出，保险公司是国家的。