酒店IT为什么待遇低,酒店的利润真的很少吗 _待遇

这也是中国存在大量个体酒店的根本原因。酒店投资门槛低，更多酒店业主参与酒店投资。相比东部其他省份，为什么山东的工资相对较低？我来总结一下为什么极限服务员工资低，还有很多人在工作。感觉是因为酒店的推广还是很快的。三。稳定的现金流虽然酒店的单位利润低，但是酒店的现金流很稳定，基本没有应收账款。
为什么酒店服务员工资那么低，还有很多人做？

【酒店IT为什么待遇低,酒店的利润真的很少吗】这个问题问的好，我也一直问这个问题问了我自己10多年啊。我给我自己的解释就是我当年大学的时候学的是这个专业，毕业后就是想找个专业对口的工作，要不然自己什么都不明白，什么都不懂。换个行业的话，大学学的岂不全都浪费了。就这样，稀里糊涂的就干了10多年啊。开始的时候是很辛苦的，从西餐厅的服务员开始，端盘子，倒水，擦杯子，擦桌子，感觉在家都没干过这么多的活儿，工作了，几乎都干过来了。
慢慢的，升到了领班，主管，那个时候发现工资也是不多。之后选择了换部门，来到了客房部工作。收拾房间，刷马桶，吸地毯，又干了一遍基础工作，有是慢慢的升到了高级主管，副经理，一直到部门负责人。发现工资水平还是很低。最后，选择了转到销售，从销售副经理做起。做销售的时候，才感觉这才是酒店最最需要的一个位置。虽然工资同样是不高，不过，积累了很多的经验和客户。
在做销售之前的那些年的餐饮和客房的工作经历，在做销售的时候，发现也没有白费。对酒店的了解和很深的认知，让我在对外谈客户的时候游刃有余，对内协调工作的时候同样无往不利。也就是去年，我还是选择了离开了酒店业。让我总结为什么极端服务员工资低，还有很多人干，我感觉就是因为酒店的晋升还是很快的。当你在酒店真正到了一个很高的位置的时候，你的收入还是很客观的。
酒店里的晋升无非就是跟对了领导，跟一般行业也差不多，能力到最后都不是重要的，关键是领导觉得你行你就行。要不是就苦一点儿的方式，剩者为王。你能剩到最后，你肯定有机会升职。酒店的工作表面上给人的感觉是非常的光鲜亮丽的，其实背后里要付出的很多很多。每天的加班加点，那都是家常便饭。节假日不能陪在亲人身边更是习以为常。
酒店的利润真的很少吗，为什么会投资酒店呢？

疫情前，中档酒店全季亚朵平均市场回报周期为4年，年均回报在29%-30% 。有人投资酒店，主要是有以下几个方面的原因一一次性投入虽然酒店业是一个资产投资，但是它属于一次性投入。酒店竣工后的4-6年基本不需要再次追加新的投入，不增加客房数量的前提下。而很多行业，投入后产出周期长。比如，炙手可热的电商行业前期需要花费大量成本，用于购买流量获取客户。