文思创新招聘，去文思创新实习有可能因为实习期表现好而被录用吗 _有可能因为实习期表现好而被

1，去文思创新实习有可能因为实习期表现好而被录用吗文思给实习生提供培训机会，就是希望他们能够留下来工作，当然这个是看双方意愿的，所以实习表现优秀当然回留下的。文思给实习生提供培训机会，就是希望他们能够留下来工作，当然这个是看双方意愿的，所以实习表现优秀当然回留下的。

2，北京文思创新软件技术有限公司招聘实习生收培训费吗太黑了，别去文思就是一个做外包的，没什么技术含量，根本没有多少培训内容，招收低价劳力这是，还要额外收钱。太黑了，别去文思就是一个做外包的，没什么技术含量，根本没有多少培训内容，招收低价劳力这是，还要额外收钱。

3，上海文思创新软件测试员待遇一般情况下如果是实习生的话，非上海本地的公司会提供住的地方，每个月可以拿1200-1800块左右，然后转正后估计也在2200-3000左右，这要看你实习期的表现了。而且各个部门可能会略有区别，大体就如此了。其他福利，外地户口，公司帮交商业保险，综保你想办的话一个月35块，然后还有公积金什么的。大概就如此了。一般情况下如果是实习生的话，非上海本地的公司会提供住的地方，每个月可以拿1200-1800块左右，然后转正后估计也在2200-3000左右，这要看你实习期的表现了。而且各个部门可能会略有区别，大体就如此了。其他福利，外地户口，公司帮交商业保险，综保你想办的话一个月35块，然后还有公积金什么的。大概就如此了。【文思创新招聘，去文思创新实习有可能因为实习期表现好而被录用吗】

4，文思创新软件技术有限公司武汉分公司具体地址公司规模待遇在光谷创业街8栋11楼！我上个月去过，公司规模估计是一层楼，估计里面大概不到100人（随便估计的）武汉的待遇就不知道了，不过听别人说文思做外包，待遇给得蛮低。传说对于应届生去的话马马虎虎，有技术的就不去了！当然了如果有其他的选择就不要去文思吧！在光谷创业街8栋11楼！我上个月去过，公司规模估计是一层楼，估计里面大概不到100人（随便估计的）武汉的待遇就不知道了，不过听别人说文思做外包，待遇给得蛮低。传说对于应届生去的话马马虎虎，有技术的就不去了！当然了如果有其他的选择就不要去文思吧！vxcdvsxdv 个风范股份vxcdvsxdv 个风范股份5，南京文思创新公司招聘软件测试工程师的时候笔试和面试都是怎么安排我有幸去过文思创新，刚过去的时候，一般是五楼好像，前台接待会告诉你先坐会儿，先填写应聘软件工程师的表格，然后就是等面试官空下来的时候再叫你。一般是安排在同楼层的某个洽谈室里面，或者是同楼层的其他地方，当然，这个算是面试了；面试过关之后，如果时间来的急，会安排你稍晚点时间笔试的；时间来不急的话呢，就让你先回去，随后会电话或者电子邮件的方式，通知你来公司参加笔试的。大体都是这样了，题目不定，看公司当时招聘的岗位和当时的最主流的技术等有关知识。对面就是华为了，文思不行的话就去华为看看。希望能帮助你~！自己把握好，祝，行好运~！我有幸去过文思创新，刚过去的时候，一般是五楼好像，前台接待会告诉你先坐会儿，先填写应聘软件工程师的表格，然后就是等面试官空下来的时候再叫你。一般是安排在同楼层的某个洽谈室里面，或者是同楼层的其他地方，当然，这个算是面试了；面试过关之后，如果时间来的急，会安排你稍晚点时间笔试的；时间来不急的话呢，就让你先回去，随后会电话或者电子邮件的方式，通知你来公司参加笔试的。大体都是这样了，题目不定，看公司当时招聘的岗位和当时的最主流的技术等有关知识。对面就是华为了，文思不行的话就去华为看看。希望能帮助你~！自己把握好，祝，行好运~！6，南京文思创新有限公司人事的待遇这家人事分为招聘组和基础人事招聘组的只负责招聘基础人事管部门的合同关系和入离职社保由单独的人缴纳基本上只要做专业人事的事情听说基础人事轻松一点工资也高一点普通招聘专员的工资是1800基本工资+400左右的奖金周六一般都要上班没有加班费逢年过节会发一两百的零食什么的公司的氛围相对比较简单都是年轻人软件类人员流动性大所以招聘组很忙不停的搜简历安排面试比较繁琐吧你好！文思常年在招人嘛···感觉不怎么样如果对你有帮助，望采纳。不咋地，故意忽悠人而已，真的想用人一轮面试就可以了这家人事分为招聘组和基础人事招聘组的只负责招聘基础人事管部门的合同关系和入离职社保由单独的人缴纳基本上只要做专业人事的事情听说基础人事轻松一点工资也高一点普通招聘专员的工资是1800基本工资+400左右的奖金周六一般都要上班没有加班费逢年过节会发一两百的零食什么的公司的氛围相对比较简单都是年轻人软件类人员流动性大所以招聘组很忙不停的搜简历安排面试比较繁琐吧你好！文思常年在招人嘛···感觉不怎么样如果对你有帮助，望采纳。不咋地，故意忽悠人而已，真的想用人一轮面试就可以了7，急求北京文思创新公司到底怎么样发展空间待遇福利都怎么我不是该公司的，新毕业的，一般人家不了解的能力，工资一般都不高，当你工资一段时间。证明你的实力后，有可能会高一些。关键是今后的择业。直接应聘的领导岗位。保证能够每年完成公司下达的指标。你想。该单位待遇高，各方面都很好，还用每年对外大力招聘人员吗。我们公司就是这样，说的与做的大不一样。因此，也大力招聘，一是为了应聘更好的人才，二是降低成本，三是为了解聘一些不太理想的员工。估计，年后又走一批人到更适合自己发展的公司。你最好还是考虑专业对口，找个锻炼的场所，为今后跳槽做准备吧，别太相信忽悠了，祝你成功只知道，这种it软件外包公司，人员流动相当大，一直处于招人状态，怎么样不敢说，但是最起码应该够忙吧。。。我不是该公司的，新毕业的，一般人家不了解的能力，工资一般都不高，当你工资一段时间。证明你的实力后，有可能会高一些。关键是今后的择业。直接应聘的领导岗位。保证能够每年完成公司下达的指标。你想。该单位待遇高，各方面都很好，还用每年对外大力招聘人员吗。我们公司就是这样，说的与做的大不一样。因此，也大力招聘，一是为了应聘更好的人才，二是降低成本，三是为了解聘一些不太理想的员工。估计，年后又走一批人到更适合自己发展的公司。你最好还是考虑专业对口，找个锻炼的场所，为今后跳槽做准备吧，别太相信忽悠了，祝你成功只知道，这种it软件外包公司，人员流动相当大，一直处于招人状态，怎么样不敢说，但是最起码应该够忙吧。。。8，文思创新怎么样南京文思算是很垃圾的了。工资压得贼低。把不得不给钱给他们赚钱。离职率很高也不管就是一直在招人的那种。不过想学东西是不错的成长很好。以后跳槽也很有帮助。文思出来的都还是不错的。我同学在文思上班，觉得学到了很多，很充实，在这样的大公司多磨练下积累下经验，搞技术的话没一定大项目经验的话，以后发展上还是受限。只是在大公司工作前期工作压力会比较大，因为你需要学的东西太多。文思创新做的项目都还比较大。去了后悔，你肯定就会想起网友的提醒：千万不要去！不要犹豫，果断拒绝。我今天还接到电话了...拒绝了建议你别去.对这家公司无语可以说是本地化了的外企.具体的看你去是干什么的了. 我是开发人员.公积金,保险等都是按最低标准上的,公积金非工资的12%. 没有其他福利等. 有项目的时候招人,没项目了,给你安排不好,就让你撤人,否则给你工资的一定比例,很低的.包括大的那几个服务外包,基本一个鸟样.信则信.如果当个跳板的话,先拿着工资,边干边跳槽,就还好了.别指望你干完了个项目,即时下个项目还要你干了,再下个呢?别希望能给你"善终".并且想学东西的话,不是新手,学不到什么东西!服务外包嘛! 他们签了合同,开始干,干完撤人,所以对优化等很细的方面管不了的,服务外包他们也有成本嘛,说白了作为一个商人,客户的东西交工了就ok了.另外一点,你去文思面试,只是面试的一个项目,你干完了项目,如果给你推荐到别的项目组去,ok,你不一定能进那个项目组呢,再一次的面试,不行,公司招聘经理什么再给你安排别的项目组,然后再面试,然后还不行,时间不用太长,就开始找你"谈话"了.----------------------------------------------- 也不怕怎么怎么滴,说这些文思的领导看到才好呢. 加班加点的多么努力的给他们忙活,到最后落不了什么好下场的不只我一个. 也不是7个8个,也不是10个20个,几千人的公司分布在全国,估计不很大不满意的人有不少不少的.接到腾讯的外包说明你已经很幸运了，拉不拉几看你个人的能力了，团队来说还是不错的，但是也要看主管的人品，不做人事的人还是很多的南京文思算是很垃圾的了。工资压得贼低。把不得不给钱给他们赚钱。离职率很高也不管就是一直在招人的那种。不过想学东西是不错的成长很好。以后跳槽也很有帮助。文思出来的都还是不错的。我同学在文思上班，觉得学到了很多，很充实，在这样的大公司多磨练下积累下经验，搞技术的话没一定大项目经验的话，以后发展上还是受限。只是在大公司工作前期工作压力会比较大，因为你需要学的东西太多。文思创新做的项目都还比较大。去了后悔，你肯定就会想起网友的提醒：千万不要去！不要犹豫，果断拒绝。我今天还接到电话了...拒绝了建议你别去.对这家公司无语可以说是本地化了的外企.具体的看你去是干什么的了. 我是开发人员.公积金,保险等都是按最低标准上的,公积金非工资的12%. 没有其他福利等. 有项目的时候招人,没项目了,给你安排不好,就让你撤人,否则给你工资的一定比例,很低的.包括大的那几个服务外包,基本一个鸟样.信则信.如果当个跳板的话,先拿着工资,边干边跳槽,就还好了.别指望你干完了个项目,即时下个项目还要你干了,再下个呢?别希望能给你"善终".并且想学东西的话,不是新手,学不到什么东西!服务外包嘛! 他们签了合同,开始干,干完撤人,所以对优化等很细的方面管不了的,服务外包他们也有成本嘛,说白了作为一个商人,客户的东西交工了就ok了.另外一点,你去文思面试,只是面试的一个项目,你干完了项目,如果给你推荐到别的项目组去,ok,你不一定能进那个项目组呢,再一次的面试,不行,公司招聘经理什么再给你安排别的项目组,然后再面试,然后还不行,时间不用太长,就开始找你"谈话"了.----------------------------------------------- 也不怕怎么怎么滴,说这些文思的领导看到才好呢. 加班加点的多么努力的给他们忙活,到最后落不了什么好下场的不只我一个. 也不是7个8个,也不是10个20个,几千人的公司分布在全国,估计不很大不满意的人有不少不少的.接到腾讯的外包说明你已经很幸运了，拉不拉几看你个人的能力了，团队来说还是不错的，但是也要看主管的人品，不做人事的人还是很多的9，文思创新收应届生要求严格嘛想请过来人说一下我恰好在南京文思干过.你的条件应该是够的.去面试多拿一份Offer也无妨.公司的五险一金基数比较低,大致比南京的最低标准高一点.你去看文思在51job的招聘简章,你会发现他们公司招很多人,工作5年的,三年的,1年的,应届的都有.所以,当一个毕业生进去之后,如果过了几个月在项目组中无法转正,那么是什么原因呢?如果一个工作一年的人和一个毕业生同时进入同一个项目组,结果那个工作一年的人进去了之后三个月就转正了,而另外那个毕业生就是不给转正,原因就是那个毕业生在上班时间没有进步和成长,搞不定项目组安排给他的工作.其实说白了,大家出来也都是混的,只要你把工作完成了,项目经理待你也不会差.但是如果你上班的时候不干正事,工作搞不定,那项目经理就只能延长你的试用期,而且,继续留你在他的项目组,对他也是有风险的.如果你很优秀,不到三个月就能转正.所以,自己体会吧.楼上说到西安文思的,那个是个案,情景我不是很清楚.还行吧，南京文思不知道，上海文思要求不是太严格，基础知识知道就可以了。注意，要全面。如果你有日语的基础，那就会更好了 .不过如果进欧美部的话，日语不会也没有关系的我也是12届的毕业生，之前签的西安这边的文思创新，相当的坑人，毕业了不让入职，不说要你也不说不要你，就让你等着，打电话就是等通知！据说是他们是招很多应届生作为人才储备，如果毕业时公司项目比较多就让你们入职，如果没项目就不管你，而且当初签三方协议说的工资是4000，现在说是两三千，工资倒无所谓，关键是根本就不让你入职。这公司很无耻很不负责任的，我们十几个应届升就这样被他们坑害了，如果能力强的话还是有很多好公司的，最好不要考虑这个！我来告诉你吧，我从事人才行业多年，面对很多大学生面试,特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!我恰好在南京文思干过.你的条件应该是够的.去面试多拿一份Offer也无妨.公司的五险一金基数比较低,大致比南京的最低标准高一点.你去看文思在51job的招聘简章,你会发现他们公司招很多人,工作5年的,三年的,1年的,应届的都有.所以,当一个毕业生进去之后,如果过了几个月在项目组中无法转正,那么是什么原因呢?如果一个工作一年的人和一个毕业生同时进入同一个项目组,结果那个工作一年的人进去了之后三个月就转正了,而另外那个毕业生就是不给转正,原因就是那个毕业生在上班时间没有进步和成长,搞不定项目组安排给他的工作.其实说白了,大家出来也都是混的,只要你把工作完成了,项目经理待你也不会差.但是如果你上班的时候不干正事,工作搞不定,那项目经理就只能延长你的试用期,而且,继续留你在他的项目组,对他也是有风险的.如果你很优秀,不到三个月就能转正.所以,自己体会吧.楼上说到西安文思的,那个是个案,情景我不是很清楚.还行吧，南京文思不知道，上海文思要求不是太严格，基础知识知道就可以了。注意，要全面。如果你有日语的基础，那就会更好了 .不过如果进欧美部的话，日语不会也没有关系的我也是12届的毕业生，之前签的西安这边的文思创新，相当的坑人，毕业了不让入职，不说要你也不说不要你，就让你等着，打电话就是等通知！据说是他们是招很多应届生作为人才储备，如果毕业时公司项目比较多就让你们入职，如果没项目就不管你，而且当初签三方协议说的工资是4000，现在说是两三千，工资倒无所谓，关键是根本就不让你入职。这公司很无耻很不负责任的，我们十几个应届升就这样被他们坑害了，如果能力强的话还是有很多好公司的，最好不要考虑这个！我来告诉你吧，我从事人才行业多年，面对很多大学生面试,特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!