主要问题包含两个关键点，一个是你为什么离职，也就是离职的原因，一个是优秀员工为什么先离职 。为什么优秀员工会先离职？我就笼统的说一下离职的原因，为什么优秀的员工会先离职 。我从事人力资源管理20年，做过很多优秀员工的离职面试 。我也关注过他们的情况，已经离职 。
怎样做到完美离职？
完美？不存在的！请辞审批结算交接补偿，哪个环节搞不好，都可能引起矛盾 。所以，一般人离职的时候，也就尽量做到无愧于心吧 。第一步写辞职信，合理的说明离职原因 。第二步和自己的boss好好交流，以便得到Ta的支持 。这是必须的 。第三步交接工作，作为职场人士，一定要有职业操守 。第四步各项手续办理 。
为什么职场中90后这么难带？为什么动不动就离职？
【完美于贤文为什么离职,为什么职场中90后这么难带】职场导弹观点80后是根草，放在哪里都能长90后是朵花，需要雨露与阳光 。职场中，90后是新生一代，他们的个性较强价值观超前行为处事独立，已经不具备80后这一代人的特性——你叫走东就走东，你叫往西就往西 。所以，我们感觉90后难带，表面上他们会动不动辞职，是因为时代进步中我们与他们产生了代沟，90后一代人没有生存危机意识，在精神追求上更强调遵从自己的内心 。
而内心往往与现实格格不入，所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象 。我强调两个观点90后难带，不等于90后吃不了苦，而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方90后动不动辞职，不是因为没有忠诚，而是对自己人生的负责，在涉及实现梦想的人生命题上，他们绝对不会迁就和忍让 。01为什么感觉90后难带？作为管理者，感觉90后难带，看到的往往只是表象，只是在用眼睛看，而没有用心看 。
90后为什么难带，有着深层的时代烙印追求内心舒适90后的家庭环境，比较优越，没有生存危机，他们的成长历程，真得是享受生活，不是在傲日子 。所以，90后在职场中，没有强烈的危机意识，想要尽快找一份工作，以生存和温饱 。难道我们忘记了80后的职场名言赶紧选个萝卜坑，别管它深浅你比别人能提前，就是成功者 。
而90后的职场名言就是我就是我，独一无二的我！争取个性独立90后很多人都是独生子，他们感受到的心理就是整个世界都在为他们开路 。职场中，90后往往是一个个职场小王子，感觉自己就是职场的黑骑士，有着未完成的使命 。所以，90后往往个性独立，有着自己的思想，轻易不会盲目地接受管教 。强调自我存在90后是最要面子的一代，自尊心爆棚，时时处处都要强调自我存在感 。
而职场，又是一个强调集体淡化个体的场域，所以90后往往会在命令的口吻下产生一种叛逆心理 。这是90后最难带的一个原因，找不到自我存在感，你就是给他们每月10000元的薪资，也留不住他们 。02为什么90后动不动会辞职？90后动不动就辞职，是因为家庭和社会的脱钩造成的 。我认为主要有两方面的原因家庭教育滞后于社会教育90后的成长家庭，基本都是温馨的港湾，从来没有让他们感受过真正的风浪 。
进入职场，社会的激烈竞争和残酷淘汰机制，会在一定程度上莫名地打击着他们的自信心 。很多时候，90后为了所谓的自尊心，宁愿选择离职跳槽，也不会在同一家公司委曲求全 。我在职场中发现过一个有趣的现象90后往往会因为领导的一句当众批评，或者是工作中的一次不合理地分工，抑或是奖金荣誉感觉到了不公等，一个小小的事件都会导致90后离职跳槽 。
这背后的本质原因是90后家庭的完美教育观念与职场现实格格不入 。任何一种所谓的不公，都会像石头一样被扔进一个静止的池塘，在90后的头脑中激起涟漪，引起很大的思想波动 。过分强调人生价值和职业梦想 。90后最突出的特点就是过分看重自己的人生价值，过分看重自己埋藏已久的梦想 。然而，现实往往给他们上了很好的一课 。人生的价值是什么？什么样的职业梦想？其实人生的价值一定会实现，事业的梦想一定会到来，只是时机不对！你什么意思，时间不对？所谓时机不对，是指90后刚进入职场，即使不能掌握基本的职场技能，也会迅速把目光投射到自己的人生价值坐标上，看看是否会实现 。
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