厂家招聘，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的 _厂家

1，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的最实用也是最笨的方法，一家一家去问，千万不要怕丢人，找工作没什么丢人的。不知你是在哪?如果在深圳或东莞找一份文员工作还是很简单的,招聘的话比较大的人才市场(比如汇安,智通)在招聘现场都会有.当然在工厂密集的工业区内徒步找一天也可以找十个八个的机会.面试能否通过那就得看你的个人能力了.再看看别人怎么说的。

2，重庆长安福特公司现在有什么招聘工人的我知道的是一线工人都是劳务公司（大坪大华人才各江北万友）；技术工人就在人才市场上招。你好！很多招聘的被人事外包畅伐扳和殖古帮汰爆咯出去了，你要找当地的中介机构吧，关于工资是多少你可以去下一站工资网查询可以看到。如果对你有帮助，望采纳。很多招聘的被人事外包出去了，你要找当地的中介机构吧，关于工资是多少你可以去下一站工资网查询可以看到。

3，赶集网招聘公司很多都是骗子吗有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊是的小心求职【厂家招聘，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的】

4，华为松山湖工厂招聘要什么要求最低要求是高中，或者中专以上毕业。无毕业证是不可能，假毕业证也是基本上没戏的，很难过去。基本要求，身体健康没有纹身之类;待遇的话在普工里面是偏上的.没啥要求，你能动听话就行！张春群，听说你（东莞松山湖招商局物业张春群）被拐卖，真的把我吓坏，你虽从小痴呆，却对社会无害，谁人如此大胆，竟拿你去卖，我真替他担心，卖得掉才怪！东莞华为基本都是供应链的，属于普工。基本都是外包公司在招聘。普工的话基本都是大中专生，要求相对比较低。基本属于劳务派遣。东莞华为基本都是供应链的，属于普工。基本都是外包公司在招聘。普工的话基本都是大中专生，要求相对比较低。基本属于劳务派遣。5，大型工厂是如何招聘的又怎样区分代招直招招聘分为3大模式：直招、代招、猎头招。各个招聘方式和招聘对象有较大关系，其中大型工厂一般是直招和代招相结合的招聘方式。一、大型工厂的的主要招聘方式：1、确定招聘岗位信息及人员数量要求；2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道进行招聘，其中部分面试也会委托代招机构进行，合作渠道最终是根据帮企业招聘到员工的数量获得提成激励。二、怎样区分代招直招？你可以直接问当前负责招聘的人是哪家公司的，可让他出具名片，这个身份确认了，就知道当前的招聘来源是企业方还是代招机构。注意事项：代招可能存在一定的风险，有些是欺骗行为，注意是否要你缴纳押金，所以尽量选择是直招的比较保险些。深圳富士康,华为,康佳,长城电脑,方正电脑等等太多了,几乎都在招工,工资都是享受深圳最低工资,加加班费,还有什么津贴的,绩效工资,交五险6，工厂长期招工是什么意思在沿海地区的加工制造型企业，常年招工很正常，那边的人员流动很大的。不过有时候公司最然对外宣称在招工，但实际上是不招的，你去了他们可能会说不通过，然后打发了，他们说长期招工是一种招人手段，这样在企业真正需要人时随时有人来应聘，才不耽误事。在沿海地区的加工制造型企业，常年招工很正常，那边的人员流动很大的。不过有时候公司最然对外宣称在招工，但实际上是不招的，你去了他们可能会说不通过，然后打发了，他们说长期招工是一种招人手段，这样在企业真正需要人时随时有人来应聘，才不耽误事。工厂长期招工就是工厂的人员流动性较大通常每天都有入职和离职的人员都是不稳定的所以一直是缺工位人手不够所以会有长期招工就是一直缺人一直缺人，或者招不到合适的人。7，58同城有限公司招聘文员是真的么刚投简历就让面试去网上找工作，要交押金的都是骗子，记住这点。找工作，千万别交钱！如果让你去面试的话，先百度下这个公司有没有什么前科之类的。1，可以直接电话问邀约者，表示本人只考虑文员岗位，销售性质岗位不考虑，面了也是浪费时间。2，可以让其提供岗位发布链接，查看岗位职责，即使挂羊头卖狗肉，职责会写的模棱两可，跟真正文员岗位职责是不一样的。3，问下薪资结构，一般文员薪资固定，若提到有提成，十有八九是销售性质岗位。真的少可以去面试，到那边如果面试地点是酒店宾馆就是可靠的，如果面试的地点是办公楼之类的，就要小心了。一旦向你收取任何费用就是骗人的，不管是什么理由只要收钱立马走人不要交钱。注意：最近黑中介很多，找工作面试千万别交钱出去以免上当受骗。要是我就不去了，58同城网上骗子这几天很多，基本都是虚假招聘骗钱的。我会查下面试地点如果不是酒店宾馆我就不去了。望采纳我的回答。首先选择正规平台选择正规招聘吸引选择正规面试任何让你交钱的都是骗子8，北京物流公司招聘的都是骗子吗全都是骗子。我在赶集网上找的北京华夏物流公司，去的时候是到新发地那边，因为那边是物流集散中心，所以当时就放松警惕了。在里面照了相片和复印了身份证，花了34块钱。然后签了一份合同，他就说公司要培训，培训的时候生活自理，一天20块钱，培训完了到公司报销.当时就没想那么多。把钱交了以后他就给你一张条，上面一地址和一电话，就让你自己去那，到那之后有人来接。接进去就完了，把身份证收了想走都走不了，就在那干了15天。还有就是打110都没用，他们跟附近派出所都是连通的。派出所都不管的，这就是北京，真他妈的黑。最后我走的时候碰到一个当时在那干的队长，他就说物流公司全是假的，保安公司到是真的，找物流工作的人去干保安，保安公司出了600块钱买的北京，西局，三路居，华人巨臂广告牌旁的物流应聘区，绝对是骗人的，收取伙食费，借口办证，安排廉价保安岗位，当你反应过来的时候，去退钱，还要面临讹诈。望各位外来务工人员不要在上当受骗。北京鼎城世纪物流是骗子，千万小心亲身经历偷东西收完运费后提货又是到付有的是，有的不是。凡是以各种理由收钱的都是骗子。例如：住宿费、伙食费和各种押金等等。最近几年又出了新招，各种岗位招人，例如：跟车员、押运员和副驾司机等等。刚开始跟你说的时候高工资、有保险并且工作时间也不是特别长。但是，他们会让你先做一个星期或者半个月的试用期，这个试用期没有工资，然后让你去做装卸工，活脏、活累还熬时间。到时候走就没有工资，不走你就慢慢干着吧。反正就是也不跟你要钱，但是也不给你发钱。你可能是只为了图便宜找的是不正规的配货部,其实在北京做物流行业的公司,骗人的相比外地城市是很少的,劝你莫只听人忽悠你就信,委托有资质的正规公司给你代理运输就不会出现这让你上当的事情了.主要还是怪你自已全都是假的！物流物流，物欲横流！每天不知道有多少人被骗！大家好自为之，要交钱的招聘都是骗子，而且还没有收据！9，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。靠那里有这样的实习顶天就三个月