高管离开华为为何大业难成？再好的人才 ， 没有适合他的土地 ， 也长不成大树 。
来看看华为公司是个什么样的土地 ？
员工17万 ， 8万研发人员 ， 1万博士 ， 校招员工有6成以上是985//211的硕士学历 。
全国有8大研发中心 ， 平均每个研发中心的研发经费是每年60亿以上 ，
有一群海外研发中心 ， 拥有外籍员工3万人 。
2016年 ， 研发经费760亿￥ ， 相当于120亿美元 ， 研发经费占营收大约15% 。
最近5年 ， 每年华为都是世界PCT专利申请量前三 ， 发明专利占9成 。
授权苹果769个专利 ， 授权高通400多个专利 。
自己研发出世界一流的手机CPU/SOC/基带 ，
跟徕卡合作研发出世界一流的手机镜头和成像算法 。
...
华为的高管 ， 成绩奠定在华为公司肥沃的土壤上 ，
离开华为 ， 要想复制华为的成功 ， 没有了华为公司的沃土 ， 难度大得不是一点半点 ，
新公司研发经费能保证吗 ？产品质量能保证吗 ？专利积累足够吗 ？公司员工听命吗 ？
跳槽去的公司这些啥都没有 ， 华为高管再有本事 ， 能干出多大成就来 ？
不说多的 ， 华为的基本法有一条：每年把营收的至少10% ， 投入到研发上 。
光这一条 ， 就会要了中国99.9%公司的老命。
有几个老板舍得那么砸钱到研发上 ？有这钱多买几套房子不好吗 ？
其实 ， 这类事情 ， 可不仅仅发生在华为高管身上 ， 同样发生在欧美跨国公司高管上 ，
太多中国公司在欧美500强公司挖来的管理人才 ， 到了中国公司同样起的作用有限 。
这些管理人才 ， 能给公司拾遗补缺 ， 带来新思维 ， 这是肯定的 ，
【高管离开华为为何大业难成？】但要指望他给你的公司脱胎换骨 ， 那是不可能的 。
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