主要原因；1.收入分配不合理，老员工待遇提不上去，新员工工资比老员工高；2.老板已经意识到老员工已经耗尽了价值，不如要求他们主动离职，招新人 。3.在家族企业工作很难 。有外行领导，也有专家 。指责太多，肯定太少，赞同太多，奖励太少 。老员工受不了这种胆怯 。4.单位连续工作的员工太多，老板认为呆久了对他们不利；5.老员工随着年龄增长，单位挽留会带来更多麻烦；6、工作压力太大，要安排的事情很多，不休息加班很难完成；7.员工找到了对自己更有利的单位和企业 。
在被美国打压的5家计算机行业企业中，中科曙光排名第一，导致中科曙光紧急停牌 。从产业角度看，对全球产业链发展的依赖是问题的主要原因 。中科曙光是我国超级计算机的核心企业，产品主要用于国家战略产业的超级计算需求，如天气预报、地理数据，以及军事应用，如核裂变模拟 。
员工为什么总是跳槽呢？怎么管理员工才能降低员工的跳槽率？
【华为员工为什么老辞职,员工为什么总是跳槽呢】员工为什么总是要跳槽呢？其实每个员工都喜欢稳定的工作，没有谁喜欢经常性的跳槽的，这样既不稳定也不利于就业 。如果一个企业的员工如果总是跳槽的话，那这个企业是有问题的了 。第一员工跳槽的主要原因就是工资给的不及时，经常有被企业拖欠的行为，那这家企业的员工跳槽率肯定是非常高的 。员工背井离乡的出在打工的目的就是挣取工资的，结果连工资企业都不能保证的时候，
员工肯定会跳槽的 。前些年，我在民营企业任职的时候，因为受到了全球经济下行的影响，外贸订单受到影响很大 。在加上老板投资分散，资金链受到影响，不得不进行产业转型 。发放工资也有拖欠的现象，这样员工的跳槽率很高，后面无奈只有搬离了，重新开始才好了起来 。第二工资给的比同行业低，一但在一个行业企业的工资水平比同行低的时候，
员工就干的不开心了 。这样的话如果企业不能及时调整的话，员工的流失率就会上升的，第三企业要有好的企业文化和让员工感到有很好的发展前景，这样的话你企业的员工跳槽率就会降低的 。总之，如果你的企业工资够高，发放工资准时，能有好的企业文化让员工有归属感 。那么你的企业员工的跳槽率就会很低的，请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐 。
工作了五六年的老员工辞职，都是什么心理？
针对题主这个问题，我想说：员工在公司工作了五六年，应该说是有感情的，一般人是不会主动辞职的，除非他在公司看不到希望，受到了某种不公的待遇，迫不得已才会选择辞职行动！马云曾经说过：一个员工辞职就两大原因，一是公司钱给少了，二是员工心理受委曲了！这句话不能说是很正确，但其实说得是非常到位的，那员工究竟是出于何种心理才会做出这样的决择呢？一、通常来说在一个公司能够工作五六年，那这家公司还是很有吸引力的，那员工辞职的一大原因，很有可能就是看不到自己进一步发展的希望与机会，是一种无奈的选择 。
如果一个员工在公司工作了五六年后，应该对公司的情况是非常清楚了解的，对自我定位也是应该非常理性的，一旦某个员工经过这些年的职场工作生活，发现无法实现自己的职业规划与发展，尤其中在这里根本就看不到自己的前途和希望时，便会产生离职心理 。渴望通过换工作平台，给自己一个上升和发展的空间与机会，毕竟每个人都会有自己的职业构想，谁不渴望自己能提升进步，谁不向往更高的工作平台，谁不想通过努力让自己有一个更好生活品质？无疑这些人在公司中，已彻底看不到自己的未来与前途了 。
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