如果你投简历 ， 同行业有相同的工作内容 ， 有业绩体现在简历上 ， 就很容易得到反馈 。几十份简历没人回复 ， 有几个原因 。我看到很多简历 ， 比如销售和投资文员 ， 专员和经理 ， 或者频繁跳槽的 ， 基本都被认为是不匹配的简历 ， 不会有反馈 。首先 ， 第一种可能是你的简历查完就通过了 。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前是招聘的淡季 ， 又受到大环境的影响 ， 招聘的工作岗位就变得更少了 。投了几十份简历没有人回复的原因有线上岗位已过期企业招聘的方式有很多 ， 线上招聘只是其中之一 。比如现场招聘会熟人介绍等而且现场招聘会和熟人介绍都比较快 ， 因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流 ， 更容易达到相互了解的目的 ， 一般岗位现场就能定下来 。
当企业招聘到人之后 ， 没有立即把网站上的招聘信息删除 ， 导致求职者投入简历后没有得到回复 。投递的岗位与自己的匹配度不高个人简历与岗位的匹配度越高 ， 被邀请面试的几率就越大 。求职切勿盲目投递简历 ， 要根据自己的情况 ， 有针对性的投递匹配度高的岗位 ， 匹配度就是你的简历与岗位的适合程度 。平台的管理问题企业订购招聘信息发布权是要支付费用的 ， 有的岗位人员流动性大 ， 企业如果删除招聘信息 ， 下一次重新发布 ， 就会占用发布信息的量 ， 与其删除 ， 还不如保留下来 ， 下一次招聘同岗位的时候 ， 刷新一下就可以了 。
有的岗位实际是不存在的网站上专门有人以招聘的幌子 ， 收集求职者的基本信息然后卖给保险公司贷款公司炒股公司等电销平台 ， 以谋取经济收入 。如果投递大公司的岗位 ， 建议通过企业官方网站进行投递 。怎么样提高面试邀请率1.多平台多渠道的投入个人简历 。比如招聘会大街网Boss直面58同城前程无忧等平台 。
2.线上投递简历应关注岗位发布时间 ， 建议投入发布时间在7天以内的岗位 。3.投递与自己条件相符的岗位 。比如你的财务管理经验丰富 ， 但是没有担任过主管及以上的岗位 ， 你就只能选择财务管理类的基础岗位不能好高骛远 。4.投递简历的反馈率很低 ， 要有耐心 。平均投递100份简历 ， 如果有3-5个面试邀请就很不错了 ， 期望不要太高 。
为什么在智联前程投了简历后都没有反馈？
我是一名HR ， 这个问题我可以回答 。首先 ， 第一种可能就是你的简历查看后被PASS了 。我看到很多简历比如销售投文员的专员投经理的 ， 又或者频繁跳槽的 ， 这些基本都会视为不匹配简历 ， 不会有反馈 。投简历 ， 同行业同职位同工作内容 ， 简历中有业绩体现的 ， 容易得到反馈 。其次 ， 招聘网站本身就是一个营销平台 ， 一些大型的不差钱的公司 ， 会跟招聘网站签订招聘套餐 ， 套餐本身含广告费 ， 所以对他们来说可能确实不需要招聘只是在打广告 。
招聘网站首页那些或大或小的展示企业Logo的 ， 基本都属于这种情况 。最后 ， 给你一点投递简历的建议 。第一 ， 专注某一类职位并制作针对性的简历 ， 比如做人资简历上只写与人资相关的内容 ， 做销售只写销售相关的 ， 针对投不要海投第二 ， 去招聘网站上找那些留有电话和联系人的 ， 这类相对真实一点 ， 也可以直接打电话问第三 ， 可以加一些行业职业的QQ群微信群 ， 主动在群里发招聘信息并就有电话或微信的 ， 真实性更高 。
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