不追求，但不需要，也不大胆 。欧美企业有先发优势 。他们有技术，有市场，有利润，赚钱容易 。为什么他们要为996努力？制造业的一线工人早就习惯了996 。类似工厂、饼干厂等企业的一线工人大多是计件工资 。在实现产量目标值和保证质量的前提下，计件工资可以激发一线工人的积极性，劳动效率也得到了很大的提高 。而且在减员增效加薪的口号下，劳动者也愿意延长工作时间 。比如某股票生产车间内脏5班(鸡肠处理)的工人，自觉每天工作15小时左右，远远超过996 。
为什么制造业不提996？
制造业一线工人对996早已习以为常，类似制造厂、饼干厂等等企业一线工人的工资大部分都是计件工资 。在完成产量目标值和保证质量的前提下，采用计件工资更能激发一线工人的积极性，劳动效率也得到很大提高，而且工人在减员增效增薪的口号下，也愿意延长工作劳动时间，像某股份生产车间的内脏5班（处理鸡肠）每天工人自觉干活15个小时左右，远远超过996，
为什么欧美企业不追求996？
【为什么互联网公司要996,为什么制造业不提996】很简单！不追求，但不需要，也不大胆 。第一，从企业本身的内在驱动力来看，没有必要 。欧美企业有先发优势，有技术和市场利润，赚钱容易 。他们为什么要这么努力？傻？享受生活不是很甜蜜吗？第二，不敢要 。完善法治，企业严格守法，不敢像国内很多企业一样轻视劳动法的存在；再者，企业的工会很强大，可以为员工争取利益 。有了工会，资本家不敢太放肆 。
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