人本集团，人本集团有限公司的介绍 _人本

1 ，人本集团有限公司的介绍人本集团是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有资产总额50.4亿元， 2012年实现销售收入102亿元，完成利税3亿元。【人本集团，人本集团有限公司的介绍】

2 ，浙江人本集团怎么样还可以，对于学机电，数控专业的人来说，人本的齿轮很有市场，听说进去还可以培养成连锁店店长在我们学校招的人蛮多的！培养连锁店长一般都是女生。。

3 ，中国人本集团怎么样人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工11000余人，资产总额40.5亿元， 2009年实现销售收入60.8亿元，完成利税2.43亿元。公司名称：人本集团成立时间：1991年经营范围：轴承业、商业超市、机电贸易公司性质：有限责任公司口号：以人为本，和谐为一，得益社会，还益社会轴承企业全国前列，民营企业中国500强，商贸业浙江前三、全国前100强。

4 ，人本集团里是做什么的啊展开全部人本集团创立于1991年， 16年来持续快速发展，已成为一家集工、商、贸为一体的全国无区域企业集团，产业从最初的单一轴承制造发展到汽车零部件、机电物流和商业超市等多个产业，拥有成员企业100余家，在日本和美国设有公司。公司现有资产16亿元，员工8900余人， 2005年集团销售收入33亿元， 2006年集团销售收入计划将超过40亿元。人本集团公司是浙江省重点骨干企业，浙江省轴承协会理事长单位，国家级高新技术企业。2003年被国家统计局评为全国重点行业“效益十佳企业”、2004年中国1000家最大企业集团之一，是中国机械工业企业核心竞争力100强企业。人本C&U轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品” 。5 ，人本集团怎么样不要虚的除了自由点我再找不出任何一点我觉得值得留恋的地方我只说本科待遇（算是好点的了）工资合同上试用期1100+（0-500）浮动但是基本上每个月固定浮动200 扣除吃饭住宿如果每个月有1000到手就很满足了待遇中国中下偏下水平不是最差晋升请问你有亲戚朋友在这任要职不？或者你是否一直运气超好？人本是一萝卜一坑制度岗位永远是固定的只有一个岗位有人走了才会招这个岗位的人一开始你是一线操作工（或者超市收银员）如果没有机遇只能老实待着吧另外任何企业都是以营利为为要目的的尤其是私企（人本是私企）不要相信以人为本的鬼话人本不会专门去培养你的你必须先有技术本领了它才提你最后说下工时没有双休单休都没有稍忙时基本上天天要加班 12小时加班也屡见不鲜没有加班工资因为是分配任务制给你任务加班完成只能算是合乎要求不完成扣每个月你可能有一天休息时间也许还临时调动闲的时候比较自由就是了每天8小时之后16小时没有任何集团人员会想到你15年内人本先后走了30000多员工只是稍微讲了一下而已如果你真来了你就都知道了反正刚出来见识一下社会有好处总之，人本是很垃圾的地方， 1年时间走了好几万人，如果是好地方，人员流失率会这么高么？怎么说呢，在任何一个企业都是要靠自己的，能力最重要。在这里快三年了，这里给我的感觉是比起电子厂这里还算是自由点6 ，人本集团公司介绍人本集团制造业现已形成七个轴承生产基地，拥有20多家轴承制造企业，生产低噪声球轴承、调心球轴承、角接触球轴承、圆锥滚子轴承和圆柱滚子轴承等1000余种，形成大、中、小、微型产品规格系列，具有近2亿套的年生产能力，在浙江省轴承行业中规模第一，国内同行业总收入排名第二。其主导产品高精度、低噪音电机轴承、汽车轴承、摩托车轴承，质量名列国内前茅。集团公司本着“以人为本”的崇高理念，以生产具有世界水平的轴承为追求目标。通过不断地技术改造和管理创新,企业生产的轴承产品经国家轴承检测中心检测，精度储备率为100% ，优等品率为100% ， Z3组稳定达产率为95% ， Z4组稳定达产率为85%以上，质量达到九十年代国际先进水平，填补了国内空白，改变了中国同类轴承长期依赖进口的局面。集团坚持“以人为本，以法治厂，以质兴企，不断创新”的宗旨，自1991年以来，已先后与海尔、小天鹅、荣事达、三星、美的、惠尔浦、威灵等著名企业建立了配套关系，产品涉及到洗衣机、空调、吸尘器等。摩托车专用轴承已成功配套重庆宗申、大长江、钱江摩托、金城铃木等企业。汽车轴承已配套一汽、二汽、上海大众等企业。空调专用轴承已被威灵,海尔、大洋等知名厂家大批量采用。客户一致反映我公司轴承各项性能已达到或接近世界名牌产品的水平，可以替代进口。集团公司的“C&U”品牌已成为中国同类轴承的知名品牌。在国际市场上，我公司已与美国GE公司、韩国LG公司等建立了良好的合作配套关系。人本轴承以其产品质量的持续稳定和良好的服务工作，赢得了用户的一致好评。集团科研人员及其员工以其不懈的努力，使人本“C&U”品牌轴承取得了一个又一个的丰硕成果；1997年荣获“中国机械工业名牌产品”的称号；1999年荣获浙江省名牌产品；2000年公司生产的高速、高温、低噪音汽车轴承、摩托车轴承通过省级新产品鉴定；2001年公司自行研制开发的精密低噪音轿车发电机轴承荣获国家级重点新产品， 2002年《精密低噪音轿车发电机轴承项目》被列入国家科技部科技发展计划；2002年“人本（C&U）”组合商标荣获浙江省著名商标。2002年，人本集团63/28 P53轴承被全国滚动轴承标准化委员会和中国轴承协会技术委员会评为精品轴承同时，集团公司通过了ISO9002、 QS-9000/VDA6.1质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证，目前正在贯彻TS16949标准，使质量体系提升到更高层次。中国加入WTO后，经济进一步全球化，对我们来说，即是挑战又机遇；人本人将抓住机遇，迎接挑战，秉承创建世界一流的轴承制造企业的奋斗目标，将不断开拓进取，为国内外用户提供更为满意的产品和服务。7 ，浙江人本集团怎么样你是个中专生吧？还行，就是一去先非一般的军训，做好准备我在人本呆了一年不到跑了，工资都没呀，人本超级垃圾，招聘大学生储备干部啥的当售货员！如果你是本科毕业就别去。2012年后就不要去了。。。人现在招不到。工资底。。老员工辞不了职。压力大。不怎么考虑员工的感受。。。还有是员工问领导解决问题。你知道领导怎么说吗。这是你自己的问题自己解决。。我在想；什么问题都员工解决领导放那去。是不是去办公室聊QQ的聊QQCF的CF啊。。幸好不是我养。人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业，现有员工9300余人，下属企业107家，资产总额达19.9亿元， 2006年实现销售收入40亿元，利税2.6亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业” 。“人本C & U”商标、商号分别荣获“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号” ， 2005年人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品” ， 2006年“人本”商标被认定为“中国驰名商标” 。人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品300余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、上海青浦、上海奉贤、江苏无锡、四川南充、湖北黄石、安徽芜湖等八个轴承生产基地、30多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径3mm至外径480mm范围内的轴承3000余种，轴承年生产能力达3亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了29家人本轴承营销公司和84家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。人本集团多业并举，稳健发展。从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有200多家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司， 2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业” ，在全国排名第57位。人本超市正以“十足平价店”、“人本精选店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。此外，人本集团在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品、电子信息等行业保持良好的发展势头。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，战略合作、创造合力是二十一世纪中国民族工业发展的潮流之一，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的合作理念，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十之列”的目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。企业理念：以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新企业宗旨：以人为本，和谐为一，得益社会，还益社会质量方针：向社会提供精品文化精髓：“人本”是一所学校，更是一个温暖的家合作理念：诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路一个月也就是2000到3000左右8 ，人本集团待遇怎么样人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300 ，吃饭每月1000 ，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200 。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400 。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100 。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元， 2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业” 。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌” 。参考资料来源：搜狗百科：人本集团这个问题谁也回答不了你就像别人问中国怎么样？中国有那么多个省有上海的富裕地方也有山区穷的地方不能说不好只能说是不适合我本人现在在人本我个人认为这里发展还好但是前提你能吃苦人本集团只是一个感念性的东西人本集团旗下有无数家公司我至今也没有数过来到底是多少每家公司的待遇都不一样情况也不一样想来人本你了解的东西太少了我记得有个人曾经对我们说过你来人本可能呆不了几年但是出了人本你会发现你在人本学到很多东西而且出了人本你觉得不会找不到工作相对应轴承行业来说人本应该是领头军了只能回答你这么多了我也提问了相同的问题还悬赏了100分到现在还没人回答，我明年要去人本。我在网上看都是说人本很垃圾。我觉得也是。加班没工资所以工资会相当的低，最好别和他们签。我签过就后悔了很认同上面所说，确实在人本的竞争压力也较大，同时发展的空间也比较大。因公司是大量用人，人本旗下的子公司，配套公司，商业超市，到目前还有自己办的学校。相对来讲还是对社会培养精品人才的公司。大BOSS张童生，是一个非常低调的老板，几次为到温州静音轴承公司，中午去食堂吃饭，不是同事提示，来了二年多的我跟本就不认识他，也不知道他来了；公司多，比较分散，人的机会也比较多，只要你肯干，相信在这个现在用工比较紧张的浙江，相信你还是有很大的空间的。人本集团要做世界第八大轴承公司，口号是“替代进口”；他们也是一直在努力向着这个目标靠近。相信你有梦想，有目标，在人本你会学到轴承技术，相信也是较为靠前的轴承技术，如果你是应届毕业生，我相信，来人本集团，能够坚持下来。人本集团是为给你提供一个好的平台和优秀的就业环境。我在人本二年来。争取很多机会来让自己进步，起点可有没有别人高，但是机会均等，能够在工作上认真，付出，生活上积极参加集团的各种活动（蓝球赛，运动会，登山，元旦晚会）这些都是丰富我们员工的业余生活的。相信你也能在人本获得自己理想的收获！这个公司对于有学历的人还是不要去了，说好的工资，到手的缩水了一半，各种骗。9 ，人本集团怎么样我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-----吃苦。人本的人员流失率太高了，每年至少招20批新学员，一批300左右，每年要招6000人（07年数据，我进人本的工号是20320号，现在快9万了，现在人本最多1万人，也就是说07年到13年6年间人本招了7万人，也离职了快7万人）但是离职的人也有这么多，几乎都干不满1年。为什么会这样呢？我认为最可能的原因是：和自己没有来人本前的期望有很大的差距；累；让你看不到方向，不知道我现在做的能为以后带来什么效果。。。。然后就是你的军训，以前是在浙江的缙云，现在是在安徽省芜湖，现在名字叫芜湖滴水科技学校，我出差的时候去过那里，目前的情况是很糟糕的，基础设施好像都不全。房子都是一层的，房顶是三角型结构的那种，你自己想象下。在军训这个阶段你的什手机么的一般都要上缴保管，军训后给你。军训真的是很苦，肯定比你在大学军训的严格，正规。很多人都在这个阶段走掉了，特别是正规大学出来的，受不了苦，而且成天还和一群15.6.7岁的中专生呆在一起军训工作，自己就提出来走了。说真的，现在还有哪家大型企业上岗前还要军训？军人本集团训是有目的的，就是通过这道关口刷掉一些不能吃苦的人（军训都过不了，以后的工作也受不了，特别是操作工），并且把人本的文化刷机一样刷进你脑子里。如果你通过了军训，那至少说明2点：一是你是农村长大的孩子，读书4年后你手里还有茧。二是你能吃苦。以上2点的总结：还是你能吃苦，是人本要用的人。你既然通过了上面2个阶段，那你会被随机分配到各个工厂，你到哪里上班不是你做主的，要看各个地区工厂的用人需求（工厂要是人员流失严重，或者人手不够，工厂会给人本人力资源公司（就是招聘你的）打申请：哥们，我厂里人不够，给我招点人来，然后你就来了）！不过大致有2个工作方向，一个是所谓的商业，一个是工业。你招进来的时候应该给你贴了商业或者工业的标签了吧。商业就去温州超市，做你的营业员吧，超市就那么几个，你一般还是得去小的可怜的“十足便利店呆上几年，做个小小的店管。工业的话，你就是去工厂的。的人本集团工厂有很多基地（四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州）。商业的我不是很了解，先给你说说工业的吧。去了工厂后，不要想着你是本科大专的，和你一起军训的都是中专，理所当然的进管理层，坐办公室，这是不可能滴！你先的在车间做操作工3~6个月吧，一般是这么长时间，要是上面没有空缺，你就可能一直要在操作工岗位带着，直到有一天你的前任离职了，恭喜你，你不用再做操作工了。话外音（操作工的工作很简单枯燥，就是把轴承的零件放在机床上，做好了再拿下来，如此往复。根本没有任何技术含量，不过人本集团有很多老元工就喜欢这样的工作，坚持干了20年，因为简单，因为工作稳定）。你虽然不用再做操作工了，但是你去的岗位不太可能是主管级别的，一般应该是统计、仓管、检验这些伪二线的岗位，不过稍微有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本，去追寻你的梦想，要么就是在这个岗位上等下去，看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦，就是你的升迁，和你的能力关系不是很大的，说白了，即使你能力很好，要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误，你是不可能顶替他们的。在人本升官，有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理，就4个主管职位。你问到有照片没，不用照片，我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的，都是能体现人本形象的，不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差，油污严重，一天都生活在气味不好的车间里，给你说个笑话哈，真实的，人本的员工去做公交，一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。再说说人本集团吧，董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次，没有什么感觉，也许企业家都是这样的，感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候，人本集团捐了10万元，其实说白了都是员工自发捐款的钱，被人本集团以人本的名义捐出去了，张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘自己：过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴，这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了，每到过年发奖金，主管们买车买房，操作工回家喊娘！不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300 ，吃饭每月1000 ，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200.重点来了，要单独一段来写：人本上班从来没有双休的！每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，这个没有错吧？那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400 。有点纳闷吧？别人问你工资多少，你会说3000是吧，因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊，这也没有错。但是其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100.更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。言归正传，即使你没有说你工资是2400 ，谎称说是3000 ，给人本一个面子！但是人本还会给自己立牌坊！他会说你的工资有3000 ，每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问，人本来招聘你时，是不是给你这么说的？以上说的你可能觉得带有个人偏见，也许是我不好，但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生，就应该多去闯闯，不应该进工厂，大家都知道，工厂一般都是养老的地方，学不到什么东西。纯手打~~谢谢说的是不错的，我建议人本集团应该把公司的管理制度改一下，我是09年在上海清正汽车人本轴承上了一年多的班，感觉付出和努力不成正比，主管说的算，我的产量第三，质量第一，工资确和别人基本一致，感觉在努力，也不被重用的感觉，只要和主管搞好关系就行，走的最后一个月，带来一个徒弟，产量算我的，产量小组第一，确只给我发的不到平时的一半，走了也没给我留下好印象，快十一年了还记着呢，感觉最后一个月太坑人了http://baike.baidu.com/view/763873.htm是中国最大的轴承生产企业之一，搞实业的，不错，好好干