招聘面试，招聘面试技巧 _招聘

1，招聘面试技巧面试时，自我介绍有哪些要领？一、时间把控。一般在3～5分钟结束。二、内容把控。做过什么、做成过什么、特长是什么。三、要有清晰的职业逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍。面试官最关注你与岗位匹配度有关的事情。面试时，自我介绍有哪些禁忌？1.忌讳主动介绍个人爱好。如登山、打球等。2.忌讳头重脚轻。如刚工作那段讲得详细，近年的事情一代而过。3.忌讳过于简单，没有内容。4.忌讳介绍背景而不介绍自己。5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。6.忌讳说满和说谎。7.忌讳言谈举止非职业化

2，公司招聘面试流程去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:飞翔图文招聘流程1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员需求申请表》，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。＊审批流程：用人部门申请→人力资源部主管审核→总经理审批。2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。4、＊日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。＊如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。7【招聘面试，招聘面试技巧】

3，招聘面试时要注意什么首先当然是你的形象。不一定非要西装领带的，但是穿着一定要合体，而且要适合面试的场合。其次是你的举止。大方一点，不要畏首畏尾的，让人一看到你就觉得你对自己很没有信心。第三是你的言语。面试时一定会问你工作经历或者学习经历，个人状况等。自己要有一个小小的准备，不要因为紧张而说不出话或者说话没有条例，前后不搭。最后是双向选择。你也可以问一下公司的待遇等等。但是不要问的太多，可以问一两个比较重要的问题，否则会让面试的人觉得你的要求太多。问薪金的时候不要一下子就要求很多，因为你是不是适合这个工作或者这个工作是不是适合你都还是未知，你要抱着学习再发展的态度去看薪酬的问题。最后祝你面试成功！不要像在等别人问你，那样很被动，你可以问一下关于你自身的福利待遇的问题。着装、言语、最终要的是自信，保持微笑！看风使舵法千万千万不要迟到，穿着要整洁大方，不要害羞，看着对方的眼睛这也是一种尊重对方的方式面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！