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2，深圳乐清温州海洋王之间的区别当然是深圳海洋王照明科技股份有限公司是真的啦，你首先看企业规模，注册资金，什么乐清，温州海洋王的全是山寨版的！

3，深圳海洋王照明科技股份有限公司普工的实际底薪是多少是5天8小时海洋王的待遇什么的都还不错比一般的单位好但是我之前一个朋友在那做财务的每天工作到晚上2点钟累的要死但是工资确实是多这个要看你应聘的是什么职位了不同的职位是不一样的再看看别人怎么说的。【海洋王照明科技股份有限公司，深圳市海洋王照明科技股份有限公司的董事长是谁急急急急】

4，紫光云数科技有限公司这个跟新华三啥关系合作方还是啥情况紫光集团下属公司新华三也属于紫光集团新华三的的外协人员全部挂在云数名下和华三员工干一样的活！来自职Q用户：周先生反正别去了、公司快黄了来自职Q用户：匿名用户紫光集团下属公司新华三也属于紫光集团新华三的的外协人员全部挂在云数名下和华三员工干一样的活！来自职q用户：周先生近两年新开的公司还是不要去了都是拿着h3c和紫光做幌子这家公司某些门面岗位人员专业水平极低来自职q用户：匿名用户5，深圳海洋王到底怎么样 1、OEM厂商，缺乏核心技术，以设计及组装灯具为主要生产手段2、管理较混乱，盲目追求销售业绩3、如果你没有照明行业的经历，想进入这个行业，这个公司是个平台4、你的顶头上司基本决定了你的一切，一定要会处好关系以上建议适用于有工作经验者，如果是应届生还是可以去锻炼下，海洋王的工资等制度还是正规的，比一般的私营企业要有信誉的多~1995年8月，深圳市海洋王照明科技股份有限公司在改革开放的窗口城市深圳市诞生。凭借着对客观事物的本质规律和人性的本质规律的正确把握，凭借着公司先进的管理理念和全体员工的拼搏奋斗精神，海洋王连续10年实现了企业的高速发展，一跃成长为中国专业照明领域的龙头企业。公司目前拥有员工3000余人，在全国设有110多个服务中心，700多个服务部，年销售额突破了11亿元，连续多年上交税金超过亿元，多次被评为深圳市南山区纳税百强大户，为深圳市经济社会发展做出了重要贡献。海洋王人本着“求实、求新、求发展”的宗旨，把“全球专业照明的最佳服务企业”作为发展愿景，努力通过实现“提供人性化的专业照明产品和服务”的企业使命，持续不断地为客户、员工及所有利益相关者创造价值。分啊...6，海洋王照明科技股份有限公司待遇如何待遇还成，就是需要你干够一定时间。。。其实就是画了个肉饼让你为它努力前进。当然，肉饼是真的，也不是吃不到，但你需要很努力很努力。销售本来就很辛苦，海洋王的销售更辛苦。至于楼上说的乙肝检查之类的，这个没办法，因为海洋王的销售人员都是住在一起的，自己做饭吃，如果有乙肝之类的传染病的话，很容易让同事也染病的。试用期好像是1500左右，提成是4%个点，其实进入海洋王它会给你洗脑，把它的销售方面的服务方面的理念给你灌输，如果你接受不了，那你就放弃吧，接受不了的话你是没法再公司干下去的。公司待遇挺好的，只要努力基本上就可以有很好的发展。而且福利特别好，工作氛围也挺好的。不过也有好多人偷懒，搞些歪门邪道被公司开除。公司有些制度确实挺严格的，并且很无赖。但这个公司还是可以在里面锻炼锻炼的。公司不怎么样，会用相当好的福利待遇诱惑人，实际上绝大部分福利待遇基层员工是享受不到的，其实就是个幌子。北京分公司招聘销售文员的时候还故意隐瞒五险一金只在深圳上的信息，让应聘者白白花了几百块钱体检费用。体检不合格他们就拒绝求职者，实在是太坑人了！缺德呀！鄙视这样的公司！（国家禁止用人单位要求求职者提供乙肝两对半及肝功能检查，鄙视海洋王公司！！）7，海洋王照明怎么样估计您说的海洋王是深圳市海洋王照明，95年成立公司，发展到今天已经有十几年的历史，目前全国有700多个销售处，虽然声称有自己的工厂，但是一个销售人员占据公司人员绝大多数的组成比例，您可以自己判断是一个什么样的公司。海洋王的分为13个大的行业销售，如石化，大企，港口等，同一个公司的不同行业之间相互不交流，也出现抢单情况。海洋王照明在国内也取得了一定的成绩，近期由于发展壮大，部分地区的销售服务跟不上，灯具损坏的之后推托服务，签单后不管。让部分客户有一些意见。总的来说，海洋王的中层领导，主任经理级别的还不错。产品价格较高，部件来自于组装等。内部组织不团结，曾经创业技术元老因为经营理念和其他原因，拉出一少半人组织了另外一家公司。和海洋王分道扬镳。另外还有浙江乐清市海洋王等。海洋王照明没什么名气，产品都是拿别人的东西来组装然后贴上自己标签，还不让买配件，说什么坏了再买整套的一起换。。。发的产品说明书明显错误的不得了，要是多问几遍客服经理，心情就不好了，直接说：爱买不买，给了说明书看不懂还是要来问，就脏话来了。产品拼装的价格贵，人员素质之低.....价格太高，华荣的可以，海洋王的销售比较辛苦，但是确实能学到一些东西，尤其是系统思维方式的训练。十分能够锻炼人。只要你肯按照要求去做，肯定会有收获的。海洋王照明还可以，高品质灯。8，海洋王照明科技股份有限公司待遇怎么样楼上说得对，本人就是在海洋王待过几个月的。感受颇深，首先销售模式是晚上到现场和值班人员跟班，如果灯泡或者灯头坏了，帮他配件造计划或者购买成品。人家不让上门推销的进现场那就做5s帮客户打扫卫生之类的，然后在里面转悠或者和管理层套近乎。请客户吃饭或者出去耍费用是少的可怜的，千万别往这方面想，海洋王灌输的就是从最底层抓销售业务，还有就是海洋王没得售后哦，业务员包干，自己卖自己修，配置经理和主任等职位千万不要以为是抓片区业绩的，就是让一线业务员看到有希望和奋斗目标。！海洋王内部自己命名了服务工程师，光从字面就不难看出工作内容就是四不像，啥子都做没得具体分工或者岗位的。其实我真心疼一线业务员，自己扛着灯到现场去见客户，尽量把它卖掉不然又得扛着回住处，其中的心酸着实让人感触。还有就是我对这样的上市民营企业有偏见，上市的目的除了让公司更高大上外还有就是圈钱，让股民买股票，这也是上市吸血让风险转嫁的手段。还有就是海洋王非常不重视搞技术的人才，希望搞技术的青年才俊千万别进去浪费时间，海洋王就是做灯的，能有什么技术，好的灯泡飞利浦，欧司朗买别人的，然后自己组装壳体。业务公关能手也不需要去了，都是让业务员从最底层搞，就和卖家具扫楼留电话没多大区别的。公司不怎么样，会用相当好的福利待遇诱惑人，实际上绝大部分福利待遇基层员工是享受不到的，其实就是个幌子。北京分公司招聘销售文员的时候还故意隐瞒五险一金只在深圳上的信息，让应聘者白白花了几百块钱体检费用。体检不合格他们就拒绝求职者，实在是太坑人了！缺德呀！鄙视这样的公司！（国家禁止用人单位要求求职者提供乙肝两对半及肝功能检查，鄙视海洋王公司！！）9，上海泛微网络科技股份有限公司怎么样工作环境以及员工待遇怎么入公司跟对好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鲜，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部信息化的时代OA行业当然前景比较好了，待遇方面自然不会差，但底薪不会太高，因为有其他的绩效奖金什么的，综合的话比较可观，在魔都有三餐福利简直不要太赞好吗，以前的老楼是比较破了，但是现在搬到浦江智谷这边来了，有自己的一栋楼，公司门口还有一面湖，环境瞬间高大上了上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，是“国家规划布局内重点软件企业”，OA行业唯一一家上交所主板上市公司（股票代码：603039），在全国有100多家服务网点、900多位实施顾问，专业力量遍布全国各省市。公司员工一经录用，即签订国家规定的劳动合同，享受国家规定的各种福利待遇。优秀员工将获得特别奖励，并根据相关职位的业务需要提供多种培训机会。泛微经过16年的发展，尤其是进入2005年以后，在组织创新发展的过程中，通过建立和完善人事管理机制、职业激励机制以及完善的培训机制和贴心周到的员工福利体系，形成了专业、专注、活力、积极的团队文化，让每一位泛微人都快乐工作、快乐生活。泛微每年都会预留相应的拓展经费，以区域机构为单位进行相关的素质拓展训练。由专业的第3方机构带来全新的拓展体验，增强团队凝聚力。泛微每年组织全体员工旅游两次，各区域、各部分每季度旅游一次，释放压力、陶冶情操；泛微每年为优秀员工提供出国旅游机会，真正做到付出就有回报。泛微内部培训体系由泛微产品管理部牵头，由泛微内部专家组成专业讲师团队，每周一次，通过现场+远程的方式，面向全国泛微员工展开，员工可根据自身的工作需求决定是否参与。所有新入职员工都需要接受为期两周的专业知识培训进入工作岗位，从员工入职开始，泛微就把学习文化带给了每一位员工。对员工负责、对泛微负责、对客户负责。泛微为员工提供篮球场、乒乓球、台球等运动设施，不定期组织各部门、各区域、泛微与客户之间的友谊联赛，锻炼身体、增进同事情谊；泛微每个月为员工举办生日会，不定期举办亲子沙龙活动。无论是一线城市的行业精英，还是立足于二三线城市发展的核心人才；无论是资深的高级专家，还是刚踏入工作的新兵；无论是再创事业高峰，还是面临职业转型，相信泛微都存在合适的职位和宽阔的舞台，让大家贡献智慧，发挥潜能，共享泛微新三年的机遇和成果。如果您对泛微感兴趣或者有好的人才资源推荐请投简历至jobs@weaver.com.cn实施工程师就不大清楚了；项目经理基本工作5000左右吧，加各种补贴、项目提成和项目验收奖金及年终奖蛮可以的；不知道你是面试的哪个部门，公司是OA行业最大的一个厂商，待遇环境都不错，有自己的办公大厦，更主要是老板韦总为人很好，今年发给发了7辆大众CC 1.8T轿跑给优秀员工。