当然 ， 大环境不好是大家有目共睹的一个客观的外在原因 ， 但企业还是得从自身出发 ， 去完善内部制度文化 ， 去改善招人用人条件 ， 去寻找问题根源 ， 然后真正对症下药 。那为什么现在招人这么困难呢？一薪资福利问题是头号问题现在市场上的企业那么多 ， 求职者在挑选企业的过程中 ， 第一吸引他们的因素就是薪资福利 ， 如果你的薪资上不去 ， 福利太差劲 ， 一般是不会受到求职者的青睐的 ， 毕竟 ， 如果连温饱都难以保证 ， 谁又会跟你谈理想？中小型私企 ， 必须保证自己开出来的薪资是符合市场标准的 ， 甚至要开出具有市场竞争力的薪酬 ， 才能吸引到较为优质的求职者 ， 不然 ， 人家是图你待遇低 ， 还是图你平台小 ， 还是图你制度不健全 。
我见过有的公司 ， 单休 ， 薪资也一般 ， 年底没有双薪或其他奖金 ， 也没有什么福利 ， 于是常年招不到人 。二企业文化不好如果说高的薪资可以吸引求职者 ， 那么好的企业文化就可以留住求职者 。人是情感动物 ， 来到一家企业 ， 总要和这样那样的人打交道 ， 产生交集 ， 如果一个人呆在一家官僚气息严重 ， 尔虞我诈的公司 ， 和领导同事处起来又很痛苦 ， 那他迟早就会离开这个社交环境 。
另一方面 ， 企业制度也是很重要的一个方面 。没有规则就无法实现方圆 ， 但是这个制度是否人道、合理、在法律范围内、奖惩是否明确都是非常重要的指标 。如果一个公司崇尚无薪加班和狼性文化 ， 利用试用期不断招人、用人 ， 苛刻对待三期女员工 ， 暗中赶走老骨干 ， 那么他终究不会赢得民心 ， 最终也不会走远 。第三 ， 公司位置偏 ， 交通不便 。我觉得我实习的公司地理位置偏 ， 交通不方便 。从市中心坐公交车要半个小时的车程 ， 下车要15分钟 ， 要骑摩托车去公司 。附近有杂草等工厂 ， 没有休闲娱乐的地方 。即使公司提供吃住 ， 上下班有班车 ， 大部分求职者也会说太远 ， 所以不考虑 。
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