职业技术，云南民族大学职业技术学院怎么样 _职业

1，云南民族大学职业技术学院怎么样还行，很综合性的一个独立学院，实力还是比较强的，云南民大这几年在崛起，职技学院同样发展很快，越来越强..具体的，你又兴趣的话，去到那就知道了...职业技术学院在雨花校区。可以住公寓，有四人间和六人间可供选择，条件很好。公寓就在学校里面，生活、学习都很方便。

2，职业技能都有哪些 WEB 应用开发（如电子商务平台、企业管理平台开发）、桌面应用软件开发（开发的软件主要应用Windows操作系统）、跨平台软件开发（开发的软件可用于Linux、Uniux、Windows、手机等平台。）、数据库应用开发（人事、产品、业务等管理系统开发）、OA企业应用开发（在线办公平台）等你可以参加相关的软件工程师培训考取证书。也可以自学参加软考。能考上的话对就业方面绝对是好的。现在国内软件工程师人才缺口大。【职业技术，云南民族大学职业技术学院怎么样】

3，云南职业职业技术学院怎么样整体来说还行，在云南专科中能排第三，第一是冶金，第二是交通，第三就是林职，学校小了点，住宿环境一般，但到大二可以调宿舍，跟辅导员搞好关系可以调到公寓，学校环境挺好，就是学校太小这学校太烂了，师资力量简直没法说，老师都是在校大学生，基本上就是念课本，来这里什么都学不上，很多夸学校的都是托，最令人费解的就是学校经常收费，借口还很多，建议别来这学校，能上本科就本科，院长是谁都不知道，人都没见过，名字更别说是什么了。哎...本人很后悔啊！在hao123网站上找云南的大学，就没云南机电职业技术学院都没有，什么排名第几了，连学校都没有。都是自己吹出来的！

4，在昆明有些什么职业技术学校云南科技信息技术学院，那是相当的好！你可以上云南比较好的职业技术学校。而且现在专科也是比较好的。因为它读的时间短，而且学的专，不像本科有很多国家规定必须学的公共课，这样一来就浪费了很多时。呵呵新华要高中学历 !爱因森不限制学历 !有钱就行 1那证书嘛？要看你学的是什么专业？大专证可以拿到给你个网站 www.einsun.com!很多啊我认识的有：扬帆电脑技术学院，云南文化艺术职业学院，科技信息技术学院，国土资源技术学院，云南冶金专科技术学院，云南交通技术职业学院，农业技术职业学院云南科技信息技术学院，云南省第一所民办高校，综合排名云南第二。5，曲靖市麒麟区职业技术学校好不好如果你想去这个学校就读那你这三年就废了，这个学校就只空有一个外壳，教学质量非常差，主要就是各种坑学生的钱，学校各种都贵，里面吃东西的不低于20家，各种赚学生的钱，还有学校那些看门狗，动不动就咬人，希望想去的同学慎重！垃圾学校，他马勒戈壁，里面的老师工作人员就没几个素质好的？特别是看门那党狗！都是有病的！！！请特别注意这个学校统一封闭式管理，这个也是这个时代的管理方式，为了学生的安全必须这样，学生在学校里面学理论知识和实践操作技能得不能全靠老师，老师起到一个引导作用，自己还得多学多练，多接受网络学习，在以后的工作中才能促进个人的发展，打铁还得本人硬啊！最后说下，这个学校还是在云南不错的了。对事而论，之前教学还可以，但学生你得用心，问题是你学懂了拿着一张外省的毕业证就不了业，参加全国考试审核不了，让我到毕业证发证当地去审核，咨询原外地发证学校说不可以，去曲靖麒麟区职业技术学院去落实此事更换能参加考试及审核查询得到的毕业证书时问题再次升级，招生办让找??书记，结果去了又不在，在去询问给了个电话，按照号码拨过去告诉我她也不能解决，没办法，读了几年书花了几万，最终拿着证书使用是既然这么多问题，希望党委书记刘校长重视此事，我觉得好呢，现在是规模最大师资力量最强，前校后厂，不清楚可以先来学校看看6，现在有什么职业技术比较热门的职业技术有以下几个，根据你的情况我分析了一下1、学电脑电脑是很有用的，朝阳行业全国大多数大学里面都设有计算机系、信息科技专业等虽然你是初中毕业但是如果你对自己的综合素质有自信可以去学电脑跟本科的去拼一下 2、学厨师只有职业技术学校才有这个专业，只看技术和人品，不必为学历发愁学得精，只需一两年，只想学个别菜系，只需几个月就业率很高，薪水也很高，有的比白领、金领还高即使不能就业，也可以创业，自己创业有1万块钱足够 3、理发有些事情是需要天赋的，特别是关于美的感知。你对自己是否有自信呢？与开饭店相比人每天至少吃三顿饭，但可以三年不理发。4、修车不怕脏、不怕累、不怕没素质的有钱人跟你装蛋。只要你能忍受上面几点，汽修还是不错的。也挺挣钱帮你分析了以后我觉得学烹饪最适合你了有个新东方烹饪学校，在全国各地有十来个分校呢。其中最具地域优势的是北京新东方烹饪在北京新东方，可以北京学习，北京就业。这边一年和两年制的学生100%推荐到三星级以上的酒店工作。在北京毕竟不一样。虽然你的学历低有点低，但只要去到一个好的环境，能让眼界开阔些，你学到的不比大学生少。职业技术学院多的是，你只是面临一个选择的问题，选择当然是以就业为主了，了解一下学校的就业资源然后选择就OK7，有什么好的技术类职业 1、工程机械运用技术专业培养目标：本专业培养面向生产、管理、服务第一线需要的实践能力强、具有良好职业道德的高技能应用性人才。学生应在具有必备的理论基础知识和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的敬业精神、创新精神和协作精神. 2、财务管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。3、计算机科学与技术专业培养目标：本专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法的高级专门科学技术人才。4、会计学专业专业介绍：会计学是商业的语言，可以通过公司的账面和会计知识来了解一个公司的整体运营状态。通常会计专业的毕业生都会在就读期间或毕业后参加注册会计师资格证的考试，美国的CPA和英国的ACCA是目前世界上最大的国际注册会计师协会，很多毕业生都选择考取这两个协会的资格证。5、艺术设计类专业培养目标：具有从事艺术设计相关工作的职业道德修养，掌握艺术设计的基本理论、基础知识和基本技能;具有一定的运用专业知识实际操作的能力。同时，根据高等教育自学考试的特点，强调实用性，强调考生实际能力的培训，注重考生对基本理论，基本知识和基本技能的掌握，培养考生运用所学知识分析问题、解决问题和实际操作的能力。6、人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。搞装修，能干到老，只要做事踏实技术好，五六十岁了还有很多人请你去做事有个湖北城市建设职业技术学院电焊，电焊只要好好学，工资很高，如果把英语学好了还能去国外做电焊工，技术好的焊工在国外年入百万，不过也得保护好眼睛。一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织管理。男生的话厨师、修车、司机。女生的话厨师、美容、美发。8，学什么职业技术比较好通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。