为什么工作的人更显老,领导却提拔比你更差的人 _提拔

提升Ta职位所需要的技能恰恰是Ta的强项和弱项，Ta更好的匹配职位。一般来说，玩得开心的人会显得很年轻。1.很多人在自己努力不想坚持的时候，总是说坚持不了，等等。其实说白了，他们坚持不下来，只是无能的表现。2.做错事的借口。很多时候，当他们坚持的想法突然发现是错的，而事实上也是错的，他们无法面对，但是
为什么你工作能力强，领导却提拔比你更差的人？

这个领导就是＂鬼遮了眼＂，就是＂玩忽职守＂，事情真的是这样的吗?其实，很多时候人们都自认比别人厉害，但是你要明白工作能力的强与弱不是由自己评的；只有领导觉得你能力强，才是真的强！诸葛教练告诉你并不是你在某方面能力强就一定能够获得领导提拔的，因为这里面涉及不少的因素！我们来好好分析分析，为什么领导提拔比你差的员工？Ta比你工作能力差却获得领导的提拔，那Ta一定在工作能力以外有比你更强的东西，强到领导不得不舍弃你来提拔Ta！例如：一．Ta有强大的人脉资源，能够为公司的业务拓展带来拉动作用！如果领导提拔你只是提了一个会干事的下级干部，充其量就是能够执行好某些工作帮领导分担一些工作压力！领导提拔Ta能够激发其工作积极性，并获得Ta背后的人脉资源，这相当于多组建了一个业务团队！二．Ta年轻力壮学习能力快，对工资要求也不高，干事充满激情、充满活力！而你已经快四十岁了，精力明显下滑学习能力又弱，对工资要求又高，干事还中规中矩，缺乏激情！三．Ta品德好、口碑好、人际关系好、又勤奋又忠诚、工作兢兢业业、任劳任怨；而你重私利轻团队、常抱怨、人际关系差，干事拈轻怕重、挑三拣四，生怕自己吃一点点亏！Ta比你工作能力差却获得领导的提拔，真相却是你在用自己的强项Pk对方的弱项！然而，领导提拔Ta任职的岗位所需的技能恰恰是Ta的强项你的弱项，Ta与岗位更匹配！例如：你们原来都在设计部门做平面工作，你的平面设计能力确实比Ta强，但是Ta的语言表达能力、沟通能力却比你强！领导提拔Ta担任设计部组长主要负责新人培训与大客户服务对接，说实话这个工作确实Ta会比你做得更好！以上就是领导提拔比你工作能力更差的员工的几个现象，你们是属于哪一种呢？当然也不排除有个别领导为了一己之私非正常安排公司人事，胡作非为；这样的公司领导一定要清除，免得祸害公司、祸害团队！例如：一．任人为亲：不考虑工作能力，不考虑人品，不考虑稳定性，不考虑可塑性等，谁与领导关系好，Ta就提拔谁！二．职位是一门生意：谁想升职，谁愿意为升职＂孝敬＂领导，Ta就提拔谁！(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）。
为什么现在的人动不动就说自己老了？

我是阿宏，对待感情我是专业的，现在的人总爱说自己老了，其实是一种消极的心态。1.给自己的不努力一个台阶下很多人再不想坚持下去的时候，总是说来了，不行了等等之类的话，其实说白了就是自己坚持不下去了，一种无能的表现罢了.2.做错事的一种掩饰很多时候当自己坚持的理念突然发现是错的，而且实际上就是错的，面子上又过不去但还的纠正的情况下，很多人就把这句话来搪塞，我要说的是，用多了自己也就真的老了，
3.一种消极的谦虚这是最常见的，譬如一个美女被人说“你好漂亮哦!”，她会说“哪有，都老了。”其实这是一种消极的谦虚，这种谦虚没有一点积极的意义，给人一种冷冷的傲气，其实是一种引起嫉妒的方式，没有积极的意义，4.是真的老了这是一种真实的承认，感叹现实残酷和无奈。说白了也是一种消极的感叹，总之这是一句，比较消极的言语，希望大家生活中尽量别养成这样的口头禅!欢迎关注阿宏，我会还给你情感世界的点点滴滴! 。