上海教师绩效工资，上海教师绩效工资实行了吗 _教师绩效工资

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2，目前教师职业工资多少付费内容限时免费查看回答从地区差距上来看，2019年经济发达的市区和重点扶持地区的教师工资普遍较高，而经济欠发达地区的工资水平则普遍较低。1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。比如西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000－7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000之间。目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多在编新入职教师的工资只有2000多块，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的工资，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的工资，但奈何高级职称的教师凤毛麟角，不具代表意义。请问您还有其他问题吗?如果您对我的服务满意麻烦给个评价吧！感谢你的提问希望我的回答能给您帮助如果方便请给个赞。万分感谢更多5条【上海教师绩效工资，上海教师绩效工资实行了吗】

3，上海教师绩效工资请问是谁想出这种不合情理的办法的，无非是变着法儿让领导们多拿钱，想出教师绩效的人我想问问您，孩子和工厂的产品是等同的嘛?这样的绩效简直就是对教育的讽刺，看吧中国的教育将面临一场灾难，可怜了我们的孩子!!

4，上海市公办学校教师的薪资待遇水平如何从2020年之后，教师年收入人均超过10万元，不再那么新鲜，也不再令人激动和羡慕，因为这是常态，这是非常常见的事情。在浙江，江苏，广东北京，上海这些地方教育发达地区教师年薪20万都是很常见的。公立学校依然走的是职称管理制度，也就是说工资受职称的影响比较大，但是私立学校通常实行年薪制的比较多。总体来说，在重视教育发展的地区和经济财力较好的地区，教师年收入超过10万元，可以说是一个家常便饭的事情。根据大数据显示和浙江省高中教师在2020年的时候就实现了人均平均工资19万元的年薪。教师的待遇持续改善，这是全国统一的一个方向和信号，重视教育发展，重视教师待遇的改善，把教师待遇参照公务员执行，这是面向新时代教师队伍建设意见当中，把中小学公办教师确立为公职人员最重要的跟进措施。之所以这样那么多人才想加入到教师队伍当中来，2021年获得教师资格证书的新增加人数达到了191万。新教师法修改意见征求稿中明确了中小学教师的学历要求统一为本科学历加学士学位以上的学历学位。从2021年下半年教师资格证的考试试题难度来看，明显加大了试题难度，加大了教学法，教育学心理学以及专业知识背景知识的考察，换句话说获得教师资格证的难度也正在加大，筛选的力度也正在加大。要是这个职业还得考察违法犯罪记录，包括有偿家教以及性侵男女不正当关系等等有劣迹行为的可能终身禁止从教，首先把师德师风放在了首位，实行一票否决制。综上所述，教师的待遇在不断的改善，但是入职的门槛却在不断的提高考核监督机制的完善，不断的加强，但是教师的负担却在不断的减轻。大家说这是不是最好的职业能排在第1位呢？我认为是可以的。所以教师年薪超过10万，这也是很正常的今非昔比。但是我国因为地域较大，很多地方的教师收入还存在着较大的区域性差异，是我们各地的最低工资标准，影响也是我们支撑的影响功率的影响，也是我们职务和是否加班和超课时工作量有关系，但总体来说如果自己感觉自己拉了后腿，那应该从客观的因素来分析，自身的原因可能性较大。总的来说，不论在哪里从事教育教学工作当老师，我认为教师的收入在当地的消费水平当中一定是处于优势地位的。也就是说教师的工资水平在当地的所有工作当中，应该是排在前20%的这个收入水平范围内的。欢迎大家在评论区留言交流讨论。从2020年之后，教师年收入人均超过10万元，不再那么新鲜，也不再令人激动和羡慕，因为这是常态，这是非常常见的事情。在浙江，江苏，广东北京，上海这些地方教育发达地区教师年薪20万都是很常见的。公立学校依然走的是职称管理制度，也就是说工资受职称的影响比较大，但是私立学校通常实行年薪制的比较多。总体来说，在重视教育发展的地区和经济财力较好的地区，教师年收入超过10万元，可以说是一个家常便饭的事情。根据大数据显示和浙江省高中教师在2020年的时候就实现了人均平均工资19万元的年薪。教师的待遇持续改善，这是全国统一的一个方向和信号，重视教育发展，重视教师待遇的改善，把教师待遇参照公务员执行，这是面向新时代教师队伍建设意见当中，把中小学公办教师确立为公职人员最重要的跟进措施。之所以这样那么多人才想加入到教师队伍当中来，2021年获得教师资格证书的新增加人数达到了191万。新教师法修改意见征求稿中明确了中小学教师的学历要求统一为本科学历加学士学位以上的学历学位。从2021年下半年教师资格证的考试试题难度来看，明显加大了试题难度，加大了教学法，教育学心理学以及专业知识背景知识的考察，换句话说获得教师资格证的难度也正在加大，筛选的力度也正在加大。要是这个职业还得考察违法犯罪记录，包括有偿家教以及性侵男女不正当关系等等有劣迹行为的可能终身禁止从教，首先把师德师风放在了首位，实行一票否决制。综上所述，教师的待遇在不断的改善，但是入职的门槛却在不断的提高考核监督机制的完善，不断的加强，但是教师的负担却在不断的减轻。大家说这是不是最好的职业能排在第1位呢？我认为是可以的。所以教师年薪超过10万，这也是很正常的今非昔比。但是我国因为地域较大，很多地方的教师收入还存在着较大的区域性差异，是我们各地的最低工资标准，影响也是我们支撑的影响功率的影响，也是我们职务和是否加班和超课时工作量有关系，但总体来说如果自己感觉自己拉了后腿，那应该从客观的因素来分析，自身的原因可能性较大。总的来说，不论在哪里从事教育教学工作当老师，我认为教师的收入在当地的消费水平当中一定是处于优势地位的。也就是说教师的工资水平在当地的所有工作当中，应该是排在前20%的这个收入水平范围内的。欢迎大家在评论区留言交流讨论。我在上海一区重点高中，据我了解，同一条件（教龄职称一样）在不同等级的学校薪酬差距很大，一般年收入大约相差2万以上。比如:华师大二附中，上师大附中是一等，建平，进才等市重点是二等，好的区重点高中是三等，一般区重点是四等，普通高中是五等。初中小学我不清楚，不好妄言。我在一般的区重点年收入17万左右（税后）。5，上海市小学教师绩效工资人均是七万吗30%扣了扣了之后年底发我们这里是看你一年的变现给打分年底了再按得分去发绩效也就是说如果表现好可以得到比你所扣的30%的多反之，拿不回你那30%6，教师绩效工资怎么算的教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9 。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2 。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2 。（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课，=1.0 。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况授课，=1.0 。2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：（1）每领做一次早操按0.5教分计。（2）每领做一次课间操按0.2教分计。（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。扩展资料：教师工资标准：1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。(3)出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。(6)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。(7)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80% 。三年一调。(8)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。(9)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。(10)基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。(11)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。(12)生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。参考资料来源：百度百科-教师绩效工资7，上海老师待遇如何上海的教师待遇应该是很不错的，曾经报道过，上海的很多博士、硕士都去应聘中小学教师岗位好一点的每月一万左右。好8，上海教辅人员绩效工资如何规定各地自行出台的“土政策”不一样。反正普通教辅人员的绩效工资比一线教师低一大截，教辅人员拿点大锅饭似的最低等的绩效工资，一线教师特别是高中教师有课时费、双休日补课费、监考费等等。湖北卢胜明9，想请问下上海小学老师的待遇那边校长说有6到7万包括绩效工资年薪6-7万吗？户口解决吗？（解决的话可以来）以后还会长吗？在上海这样的工资有很多。不清楚我是学生老师么待遇应该很好吧各地已经都兑现了，如果没兑现你就到教育局去反映啊10，上海小学老师一般工资多少啊行政工资应该是6000往上了，不算他周末以补课的名义拿的。我听公司同事说，他小孩去一个老实家补课（各科基本都有老师在补），每个小孩一个周末基本上一科补2小时（算一堂课），200人民币到400不等，一般一个老师一个周末会约10小孩左右，也就是上班20个小时，从早上补到晚上。小孩也是一样，赶了数学赶外语课，赶了舞蹈赶古筝课，当然这是题外话了。没人能体会这边的小孩童年多么充实。老师当然不用我们操心了。上海这边的老师应该大多数都这样的，比中部农村小学教师1500人民币左右的工资当然是强多了，比西部山区老师几乎还要倒贴工资更强多了。6000元看公立私利了我以前公立学校学校天天发东西给老师什么都有连侧纸都有保守估计4000+地方不同，工资不等。三四线城市2000-3000，一，二线城市5000-1万不等，另外还有各种补贴，绩效奖等。发达城市如北上广深会很高，而且轻松，好多事都有代课老师做。一般城市补贴绩效加一起也能有四五千，而且公办老师还可以弄点额外收入，补习，收钱让学生在老师家住宿等。11，退休教师还扣绩效吗对于退休的教师来说，不存在扣除、补发绩效工资的问题。退休教师的补助都在养老金之中，财政好的地方会发一定的补助，但属于统筹外的费用，也不属于绩效工资。退休教师还扣绩效吗？退休教师在退休前的绩效工资已经包含在每月的工资之中，财政好的地方在年终会发一定的绩效工资，但这只是针对在职的教师。教师退休后，养老金是由社保部门统一发放的，所有涉及到教师的各项补助，比如教龄津贴、住房补贴，医疗补贴等，独生子女父母加发的养老金等都已经纳入了基础养老基金之中，退休后就不存在还要补发绩效工资的问题。绩效工资是机关事业单位工作人员在岗时工资结构的内容之一，除了每月的基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资等以外，根据全县经济发展的水平、财政收入等情况，为财政全额拨款的人员发放的，带有年终奖金的性质，所以称为绩效工资。所谓绩效，既有工作绩效、单位绩效还有地方经济发展的绩效等，退休人员退休了并不在工作岗位工作，既没有工作绩效，也没有考核绩效，那还有什么绩效工资呢？也许有人会说，退休前辛苦工作也是贡献，也是绩效，但不能把工作时的贡献和年终绩效扯在一起，在职时的贡献每年是发了年终绩效的，退休后的养老金待遇也是在岗时贡献的这一种体现。如果退休后还要要求按照在岗职工那样补发年终绩效，这就是双重待遇，对于在职职工是一种不公平和伤害，同时对于其他退休职工也不公平，也没有相关的法律法规和政策规定，这就叫于法不符，于理不合。但在实际操作中，不少地方在为在职的机关事业单位工作人员发放年终绩效的同时，对于退休的公务员也发了一定的生活补助。但在给公务员发补助的同时，对于同样教师是财政供养的人员，却对这个群体视而不见，这就形成了新的不公平。但从去年开始我老家的县开始将退休教师和退休公务员同等对等，年终也是按照每人5000元的标准在年终发补助，当然这也称不上是绩效工资。