华为为什么压力大啊,华为员工的薪资水平如何

为什么深圳压力这么大,房价这么高,还不愿意离开?虽然深圳生活压力大,房价高,但是大公司多,就业机会多,工资也比小城市高很多 。我曾经在华为工作过四年,那就说说华为的收入吧 。一般压力都很大,很难混日子,因为华为讲究量化和烘干 。
华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大?

华为为什么压力大啊,华为员工的薪资水平如何


以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况:1.职级高薪资高(1)13级是个分水岭华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级!(2)每级收入差15万差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级年薪在20万左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右!现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了!2.绩效好收入高(1)绩效决定年终奖华为绩效分为五个等级,A是优秀,B 是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下!绩效A的年终奖是绩效B 的1.5倍,是绩效B的2倍!所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多!(2)绩效决定加薪配股绩效也决定来年是否给予加薪,一般加薪幅度在2000以上!绩效也决定来年是否配给TUP,虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给!所以说,普遍压力都很大,混日子也比较难,因为华为讲究量化和晾晒! 。
你为什么会从华为离职?
我校招进华为5年,在华为当了半年的项目负责人,拿过lte总裁奖提名,在我混得最好的时候离开华为,去外企了 。刚出来半年,出来的原因:1.我进去的半年就想离职了,当时压力过大直街失眠了,我坚持了5年,我自己是没想到,我当项目负责人时,当时一个新员工,浙大硕士发现自己掉头发了 。所以内心里不认可华为文化,为什么留下来,奖金高,很实在的问题,很多家境贫寒的大学生也是如此,
2.在部门5年,学不到东西了,上升呢,部门非常稳定,肉眼可见的没机会 。华为是螺丝钉文化,非常精细的部门分工,你换个部门可能你的经验全部没用,但是行业兴衰都是有时间的,我们部门火了那么多年,开始走下坡路了,3.见过太多残酷的事啦:有一个10年的老员工,被部门淘汰了,扎扎实实干过的 。还有一个技术骨干,技术能力强,但是不喜欢扯皮,因为升了一级,pk不过管理岗位,被淘汰了,
这种都是技术强,好好干活的人呀 。最后一个,我们部门的火车头,部门建立的时候就在了,几乎每年都是a,级别很高,但是最后,他被派到海外去了,不去的话,就得走人,三十五岁的时候,去海外,不知道他还能坚持几年,最搞笑的是一个技术骨干去做营销了,4.身体消耗太大,里面一年,外面两年,里面白发,秃顶的人不少,我还见过一个妹子都白发了,因为在公司待得比较久 。
为什么在深圳压力那么大,房价那么高,还是不愿意离开?
“如鱼”来解答:为什么在深圳压力那么大,房价那么高,还是不愿意离开?北上广深,是我们国家的一线城市,经济发展迅速,也创造了大量的就业机会,所以每年都会有很多大学毕业生一窝蜂的往里边钻,不为别的,就是想去体验一下大城市生活,就是想在大城市闯出自己的一片天地 。深圳工作的压力确实大,房价也是高到天上去了,但我们还是会义无反顾的去那里,去了的人也不愿意离开,这个地方究竟有什么魔力,让我们如此的“爱他”,如此的“执念”,

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