合伙人享有企业的经营收益，共同承担经营亏损的责任；全体合伙人可以共同参与经营，也可以部分合伙人经营，其他合伙人只出资，自负盈亏；合伙人的规模可大可小 。首先要确定公司的估值 。是双方协商之前的合伙人愿意为新合伙人出多少钱，新合伙人愿意加入公司多少钱的过程 。
你现在为什么要成为企业的合伙人？
如果用能力，就应该创设一个团队；如果没能力，就应该加入一个团队 。合伙人企业就是为团队作战而生的，是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业，合伙人为公司主人或股东 。其主要特点是：合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任；可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小，
【为什么要加入合伙人,你为什么要和别人合伙创业】你为什么要和别人合伙创业？
一诺说一下自己的观点，首先创业这件事不是一件简单的事 。创业大体分为两个方面，一个叫做项目一个叫做买卖 。买卖可以大可以小，比如做一个豆腐店，卖个油条，煎饼，地摊都叫做创业但是却不能称之为项目，做个买卖就简单了，可以摆个路边摊，只要躲着城管就行了 。条件可以的话，开个门店，起个营业执照，这种事自己一个人就能独立完成 。
这里我们不做过多的解读，能作为项目的解读，就必须有结构化体系化 。有一套完整的思维逻辑，而这套逻辑架构里面，会涉及到太多的方面 。你的愿景，价值目标，对未来行业的趋势判断，还有股权架构，公司如何发展，会涉及到一些法律问题 。经营问题，更会遇到一些技术问题 。而这些总会有一个或者几个你擅长的，也有一个或者几个你不擅长的，
说到合伙就是大家必须把这个事情作为自己的事，但是有一点我们必须清楚，作为老板永远不要期待员工把你的事业当成自己的事业，更不要把员工的期待值估计过高 。否则会死的很惨，这就需要楼主提到的合伙人 。合伙人总结起来有以下几个优点，第一可以增加员工的主人公的意识 。和老板保持统一战线，第二可以承担一部分风险 。多一个人帮你承担创业风险，是件好事，
经营中的公司，有新的合伙人加入，如何计算和分配股权？
首先应当先确定公司的估值，之前的合伙人愿意新合伙人以多少价格进来，新的合伙人愿意以多少价格入伙，这是双方协商的一个过程 。但企业估值有许多方法，对初创企业可以用注册资本法；有利润的可以用市盈率法，一般是利润的5一8倍，当然还有很多方法确定企业的估值 。有时候为了吸引优秀的人才加入，我们会在估值的基础上适当优惠，
优秀的人才进来之后，如果新进来的只是投资金而不参与具体经营的，其实是个财务投资者，不管他进来的钱多少，每轮稀释的比例都不要太大，一般不要超过10%，最多不要超过20% 。由于后面进来的时候估值会越来越大，进来的资金也比较多，但注册资本可能不是很大，我们一般会增资的方式稀释股份，多出来的资金放入资本公积，
如果新的股权所有人不出资，只是出资，我们通常通过将同岗位员工的年薪折算成资本来确定在股本中的比例 。当然，股权是一个动态调整的过程，不是一开始就固定的 。一般我们以一定年限或者达到一定业绩目标作为调整的依据 。现在很多朋友都知道股权要动态调整，但是怎么动态调整就不清楚了 。这里有一个简单的动态调整公式:R'=(合伙人A的业绩/所有合伙人的业绩-R)X分配比例RR '是动态处理后的分红比例，R是动态处理前的分红比例 。出资比例由全体股东共同决定 。
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