德邦物流招聘，广州德邦物流公司招聘什么职位吗 _德邦物流

1，广州德邦物流公司招聘什么职位吗 1、物流操作员2、会计3、数据分析员4、IT工程师。物流操作员专业不限，要求本科以上学历。可见www.deppon.com

2，30公斤左右行李寄德邦物流多少钱或者邮政怎么寄不寄快递太贵不急就邮政平邮 4块钱左右一公斤你是在哪里，其实他们两个的差距并不是很大，德邦吧德邦时效好点，邮政太慢

3，昆明德邦物流招聘是真是假真的，德邦还是很不错的您可以按照要求提交简历即可！如有其它疑问您好。感谢您对德邦物流的支持，欢迎向德邦物流企业平台提问：在各大招聘网站上只要确实是德邦物流发布出来的招聘信息就是真的本科试用1900 专科1700 外加奖金补贴当然二线城市会低两百希望能帮助到你我之前在德邦做过【德邦物流招聘，广州德邦物流公司招聘什么职位吗】

4，去德邦物流上班有什么要求呢待遇如何首先是大专，本科生；其次参加德邦的招聘，面试；再次，是否同意服从分配（不是最主要的）当然前面那2个条件仅仅是针对营业员，统计员等部门员工的仓库的不含前面条件！德邦的海外投资没成功，当时遇上金融海啸了，现在都是靠自己的资金在发展，而且发展得比较稳定和快速德邦可以说在民企里面，是有比较透明的而且完善的晋升通道，如果是有志从事物流的话，可以尝试一下，因为在民营物流公司里面应该是最值得去的公司了5，昆明德邦物流招聘面试通过了但我等好长时间了他们是不是骗人的那倒不至于，德邦是全年招聘的，物流行业人员流动性比较大，会提前招聘作为人员储备，很可能是暂时没有岗位安排你您好：关于招聘结果建议您电话联系当地人事部咨询。如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！是这样的，你没通知其实就是没过。人事部不招人他们自己就被裁员了，这个是在找事情做，德邦内部现在是节约成本了。部门人手减少，事情更多，去了就累死你。您好：地点请您依据人事部发送短信为准。可以准备一个1分钟的自我介绍，过程中注意展现自我。祝您面试成功！如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！6，德邦物流招聘本科试用1900 专科1700 外加奖金补贴当然二线城市会低两百希望能帮助到你我之前在德邦做过您好：德邦物流在同行业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、学车福利、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门，职位不同工资的构成也是不同的，公司实行计时工资制和计件（提成）工资制两种工资分配制度。计时工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+绩效奖金计件（提成）工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+计件工资(提成工资)+绩效奖金补贴包括：食宿补贴等津贴包括：岗位津贴、勤工津贴等如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！苏州德邦物流招聘司机（38岁以下，拥有a1或者a2或者b2驾照，月收入4000元左右，年后入职），招聘外场理货员（搬运）（初中以上文化，无纹身，特别能吃苦，月收入3000-4000），如果有合适的人给我介绍一下，我请客吃饭，另奖励介绍人100-200元不等（被介绍人入职满1月）不知道额。货场招聘的搬运工好像2000多吧，计件的吧，具体我真不清楚额。7，德邦快递员待遇怎么样一个月综合工资大概多少德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。德邦快递员的待遇：1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。扩展资料：德邦快递员的工作时间：1、一线部门公司规定上班时间为早上8：30至下午17：30，一天工作时间为8小时。2、有的因各部门的货量大小不同，转运速率不同，可能会有相应的下班晚点情况。3、由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的，区域范围是根据城市的收派件范围决定的。4、一个月有6天假，中午不休息，升职较快。四千顺丰员工平均工资将近一万元一个月，德邦看了要跳槽了！没有底薪，一个月扣这那的就1千多点，前途无亮啊！自己有车干什么都比这强！辣鸡啊！如果你运气非常好碰到一个大客户就挣钱，而且轻轻松松上万，不过那是极少数人。一般工资都是5000-6000左右，不好的4千多，前提不管吃不管住，如果带车公司给油补，但是自己还要出一半油钱，而且德邦马上要取消底薪，建议不要干。最后一个月工资做好长期等待的准备 3500 4200之间如果片区好的话还可以8，德邦物流社会招聘是怎么面试的面试流程 1、初步筛选，简单的试题测试和对简历的筛选；2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。3、拓展类面试。分队伍，形成队名、队旗。口号等等，然后完成一些协作类游戏，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。德邦的面试很繁琐，包含好几个环节和程序，一个面试流程下来大概需要4个小时的时间。也就是你要去应聘，至少要和面试官在一起呆上4个小时左右，提前做好思想准备。有四个环节，大概回花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做“德邦招聘骗局” 首先我想说一下，我是今年刚毕业的本科生，在前一段时间的找工作中，我在网上看见德邦又在招聘了。于是申请了一下，隔了一段时间，终于收到短信通知。当时我人在嘉兴，申请的也是嘉兴这边的岗位，可是他们却要求我需要去杭州面试。因为心里认为德邦是个不错的公司，所以那天推掉了其他俩个公司的面试，大热天的乘火车跑到杭州。去了后德邦如校园招聘的程序一样，先让大家天张表，然后放他们公司的宣传片，尼玛足足放了2-3小时，然后才开始对外面进行考核。第一轮，先让大家进行一分钟的各种成语演讲，这轮淘汰了几个人。第二轮，分组进行七巧板游戏，看得分高低。第三轮，讨论一个故事只能逃六个人该就谁？姐很幸运的披荆斩棘的闯关通过，最后进行单独面试，看到这里大家是不是觉得很正常啊？很正规啊？姐当时也那样认为。可是姐从面试成功到他们说等通知，今天已经足足俩个多星期了。可是姐意外的今天又收到一个德邦的短信。。。让姐去嘉兴这边参见面试。姐极度激动，以为终于熬到头了。姐今天如期赶去面试，这一去，姐朦了。同一个面试官，同一个场景，又在继续放着他们的宣传片给一群无辜受骗的小孩听。面试官大人见到我又去了也很懵。。。。至于为什么这样大家明眼人应该懂了吧。最后和那天去杭州面试的几个朋友联系一下，发现没一个人分到工作。不缺人你招哪门子人啊,把我们大学生当傻子啦？德邦所谓的招聘面试难道只是为了让大家花自己的钱去听他们公司所谓的宣传。我说你们这么大的公司怎么不去开演唱会赚钱呢？最后真心祝愿还在找工作的还在擦亮眼睛，别在为这样华而不实的招聘公司浪费时间、浪费青春、浪费生命...........德邦的面试很繁琐，包含好几个环节和程序，一个面试流程下来大概需要4个小时的时间。也就是你要去应聘，至少要和面试官在一起呆上4个小时左右，提前做好思想准备。有四个环节，大概回花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做我去面试过，当时面试的是财务助理，结果去了，他说是店面统计员9，德邦物流的招聘德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333330333037生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000 。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。刚毕业的大学生，社会经验少，很想要个展示自己价值的平台，而且可索性强，但说老实话，德邦学不到啥，基本上工作内容与学历无关，公司规矩太多了，不少百里马少伯乐，大学生有很多自己的想法，但是得不到公司的认可，在那些领导的眼中，只有他是对的，你的解释就是顶撞领导，没有执行力的表现，但是大学生等到他们弄懂公司的运行与工资来源时以及提拔制度时，就会明白，公司给的只是海市蜃楼！但是物流这个行业的潜力非常大，而且工作竞争压力很大！德邦就是个极其不守信用的土公bai司。花了六个小时的时间参加面试，顺利通过。临走前被招聘人叫去，叫我可以走了du，上面说我们这个通用管理职位只招男zhi生！如果只招男生，为什么不事先说清楚，难道让我们应聘者浪费自己的时间去陪聊天吗？如果一个企业连对员工和应聘者的dao尊重都做不到，谈何各种企业文化。企业难道不怕自己公司臭名内远扬吗？我们是该说德邦公司是个性别歧视的公司，还是一个不尊重应聘容者信口雌黄的公司？！我打过电话咨询，他们的人力说公司规定的，只招聘11、12届毕业生，不限复专业，工作时间大概十个多小时吧，一周应该休息一天，制而且是轮休，大部分时候可能不休息；另外之所以只招刚毕业的学生，是因2113为他们社会经验少，相对来说比较听话，但5261时间长了就知道这个公司到底怎么样了？如果你想提升自己，不是工作多么努力，而是怎4102么溜须拍马，获得领导的赏识，即使你没能力，照样能混吃混喝，工资多多！！1653学车福利、话费补贴：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+绩效奖金计件（提成）工资结构：工资总额＝基本工资+补贴+津贴+计件工资(提成工资)+绩效奖金补贴包括：食宿补贴等津贴包括：岗位津贴：德邦物流在同行业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，职位不同工资的构成也是不同的，公司实行计时工资制和计件（提成）工资制两种工资分配制度。计时工资结构您好、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门，欢迎向德邦物流企业平台提问、勤工津贴等如有其它疑问，比如：亲情“1+1”、全程无忧德邦来物流人员流动性大，如果不招聘应届毕业生，肯定没那么多人愿意放弃已有的生活去异地工作。德邦的管理比较原始源，工作内容其实不需要高学历的人来完成，初中生有礼貌的就能做。我曾在德邦运作部门的关键岗位工作，可2113以说他们的运作体系再原始不过了。这点在德邦的超高离职率上就能看到（10年全国统计员离职率到过30%吧？）。现在德邦发展放缓了，主要是因为物5261流运作的信息化太慢，跟不上时4102代发展，所以很多人离职。大学毕业的人，都想体现自己的价值，在德邦做不到，那里只欢1653迎会说会秀的人，与其说是物流公司，更像纯粹的连锁营销公司，比方说保险公司。