余杭区教师招聘，杭州余杭区教师招聘考试内容中教材教法指什么试卷内容会涉及 _余杭

1 ，杭州余杭区教师招聘考试内容中教材教法指什么试卷内容会涉及余杭区如果参加统考的话就不考教育基础知识，只考学科专业知识和教材教法，教材教法多考教学设计类试题，设计教学流程或者评析教学设计等。

2 ， 2013浙江杭州余杭区中小幼教师招聘考试招聘岗位招聘学校有：余杭高级中学、余杭二高、塘栖中学、余杭中学、瓶窑中学、实验中学、文昌中学、临平职高等。包括语说文，数学，英语，信息技术，音乐，美术等教师。详细信息你可以看下： http://t.cn/zj5nIDR这里有具体的杭州市余杭区2013招聘236名中小幼教师岗位表，你可以参考下，希望能够帮到你！【余杭区教师招聘，杭州余杭区教师招聘考试内容中教材教法指什么试卷内容会涉及】

3 ，余杭区2016年教师招考有何规定余杭区教师招考提前批面试怎么准备的相关问题，你可以访问下当地的人事的华图教务网站，网站上有相应的招考信息。没有规定，不过通常每个地方都会有个默认的分数区域，就是大家基本实力差不多，分数就控制在这个范围，除非有些人确实不太好，分数才会特别低，要么都在一个区间内，不会差特别多

4 ， 2013浙江杭州余杭区中小幼教师招聘考试聘用方法2013浙江杭州余杭区中小幼教师招聘考试聘用需要经过笔试，面试，体检，公示等环节。具体的聘用方法你可以参考下： http://t.cn/zj5nIDR录用的毕业生于2013年8月凭《报到证》和毕业证书到余杭区教育局组织人事科报到，并由区人才资源开发管理办公室统一实行人事代理。录用人员未能按时毕业的，不予办理报到手续，并取消录用资格。可以咨询招办人员5 ， 2013浙江杭州余杭区中小幼教师招聘考试聘用注意事项注意事项如下：1.报名实行网上报名（ http://t.cn/zj5nIDR）、现场确认2.考生应如实填写本人基本信息， “个人学习工作简历”从高中阶段开始填写，上传的照片为近期正面免冠一吋照，照片文件格式为JPG ，大小控制在100K以内3.人限报一个岗位4.规定时间内未到现场确认的视作放弃报名5.如发现在本次教师招聘过程中考试作弊、提供的材料不实、弄虚作假的，将不予录用，且两年内不得报考我区教师岗位。6 ，非师范生能报考余杭区教师入编考试吗第一批是师范生，你已经有了教师资格证了吗？那属于第二批了，等第一批全部落定后再进行第二批的岗位公示和公开招聘考试的。本人两年前考试是这样的，不过楼主最好打电话去确认下比较好。非南京户籍考生，可以报考，不过会对学校有明确要求，我建议你参考13年教师招聘考试简章，仔细查看哪些可以报考。我校大部分学生均可参考六城区考试，记住几个必备条件即可。祝你顺利。如需资料，可私信我，或者留下你的邮箱，我会选择一些资料发送给你。如果有帮助，请采纳本条回答，谢谢支持本团队。7 ，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！