适用人群：比较适合有一定工作经验的人 。5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试 。可以很直接地了解你未来的工作环境 。求职者也有更多的发挥空间 。缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者 。适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接 。6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用 。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧 。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40 学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法 。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么 。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位 。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况 。面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰 。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求 。能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:相关工作经验时间不够长 。
用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手 。如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够 。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒 。理论基础不扎实 。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒 。
至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的 。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养 。如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了 。
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