IT届软件程序员的工资和软件测试工程师的工资，应该哪个高，为什么？
谢谢邀请！软件开发和软件测试都是IT领域中的重要岗位，这两个岗位之间有非常密切的关系，软件开发完成功能的实现，软件测试则是软件质量的重要保障，可以说这两个岗位之间存在着一种紧密的伴生关系 。从岗位的合作关系来看，测试人员与开发人员在待遇上应该也存在一定的关联关系，在薪资待遇上我认为软件开发人员与测试人员应该是在同一个水平线上，原因有以下几点：第一：测试人员与开发人员在工作量上是比较接近的 。
虽然大部分开发人员也都会自己编写测试用例，但是测试用例并不能解决所有问题 。专业的测试人员会从多方面来验证软件的各种功能，测试人员的工作量并不比开发人员少 。尤其是做性能测试，工作量还是比较大的 。第二：测试岗位的技术含量并不低 。对于不了解测试岗位的人来说，测试可能就是试用各种功能，然后把问题记录下来交给程序员就可以了 。
其实目前测试人员不仅要完成单个功能的测试，更要验证各个功能模块之间的业务逻辑是否符合规则，甚至要对每个功能模块的细节进行验证，一个大型平台的测试往往是一个技术含量非常高的工作 。第三：测试对于开发人员来说非常关键 。测试人员与开发人员的关系是合作，好的测试人员不仅能够把问题清晰的指出来，更是能够与程序员一起努力，让软件按时交付 。
【嵌入式软件工程师待遇,日本软件工程师待遇】我曾经与一家大型科技公司合作开发一款软件产品（计算机视觉方面），我当时负责一个比较重要的功能模块的具体开发工作，当时对方的测试人员给我留下了深刻的印象，因为她几乎是陪着我加班的，而且还一直在不断的鼓励我，跟我一起分析问题 。这个过程让我对测试人员有了全新的认知，也让我深刻的认识到了测试人员对于软件产品的重要性 。
表哥今年40岁，在日本打工，每个月的工资合计3万人民币，这在日本是什么水平？
你表哥在日本打工一个月赚合计人民币3万，折合日元近50万日元 。你不是吹牛逼，就是专业中介的托！由于日本政府规定到日本打工的外国人都必须以“研修生”或者“实习生”的名义进入日本打工，（日本一石三鸟的制度设计，中国应该学习借鉴管理来华打工的外国人）因此“研修生”和实习生”的工资远远低于干同样工作的日本人，工资名义是实习补贴或者加班费之类，一般来说实习生工资从缝纫工的五万日元（加班费较高，但你需要八小时以外拼命加加班加点才能赚到）到危险的日本人不愿意干的3K工作的20万日元左右 。
前不久一越南籍实习生给日本国会写了一封信，信中说他被安排到福岛核电站事故现场附近做清除污染的工作，每月工资到手才有8万日元左右，连他出国贷款都无法偿还，这封信在日本各大媒体都有报道，日本国会也就此召开会议讨论，一时间闹的纷纷扬扬～～前几个月的事情，中国实习生7、8个人在北海道建筑公司集体失踪事件，国内外媒体、头条都报道了吧？外交部驻日本使馆出面了吧？他们为什么集体逃跑？你不知道吗？50万日元，连一般40岁日本人也很难赚到，别说你一个外国人实习生了！所以，你不是吹牛！就是托！ 。
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