员工还可以参与投资组合公司的工作和管理任务 。管理尽职调查流程 ， 收集目标公司和行业专家的信息 ， 准备内部投资备忘录 ， 参加合作伙伴会议 ， 进行市场调查 ， 找出目标公司的潜在竞争对手 ， 通过建模进行评估和分析 ， 参考目标公司和客户进行交谈 ， 在投资组合公司工作 。投行虽然强调多专业综合素质 ， 但在精细化发展的过程中 ， 也在不断强调适度分工和专业特长 。你应该考虑在目前从事律师职业的情况下 ， 更多地发挥你在法律方面的专业特长 ， 在工作中逐步提高你的跨专业能力 。
在证券公司投行工作到底怎么样？
因为监管制度法律环境市场制度等的差异 ， 国内投行与海外投行的工作差异很大 ， 如国内投行最被看重的是取得监管部门批准等的能力 ， 而海外成熟市场的投行最被看重的能力则是定价销售等 。以下是以国内投行为背景回复你 。作为一个进入职场不久的年轻人 ， 你能结合实际情况给自己设定更高的发展目标 ， 争取丰富人生阅历 ， 拓展职业经验 ， 并且愿意采取实际行动 ， 是值得赞赏的 。
你能够提出这样的问题 ， 也是好的开始 。我也有一些学生在投行工作 ， 这个回复 ， 我也征求了他们的意见 。中国股权分置改革以来的这十几年 ， 境内资本市场大发展 ， 证券化热潮推动境内资本市场中介服务行业也有了几何级数般的扩张 ， 给从业人员带来了不少机会 ， 也吸引了大量年轻人投入其中 。目前 ， 境内3000多家A股上市公司1万多家新三板挂牌公司 ， 以及1000多家A股IPO在审企业和接受辅导企业带动了大量的券商法律审计评估等中介服务需求 。
主流的中介机构基本上都处于高素质人员不足的状态 ， 机会是很多的 。在境内资本市场 ， 相比律师会计师评估师等 ， 投行无疑是处于中介机构团队的顶端的 ， 除了对专业问题的判断 ， 也需要对项目整体的成败承担责任 。在日常工作中 ， 投行对人员的综合素质要求也最高 ， 既要横跨金融财务法律等专业 ， 还要有沟通组织协调和推动的能力 ， 高级职位还要有开拓能力 ， 往往也承担了比较大的心理压力 。
但是在压力环境下的高强度工作 ， 从另外的侧面来看 ， 其实很有利于有责任心有潜力的年轻人快速成长 。针对你的情况 ， 我提几个个人建议供你参考 ， 不一定正确首先 ， 据我所知 ， 投行大多十分欢迎优秀的律师加盟 ， 有不少优秀的投行人士就是律师出身的 。选择投身券商应当考虑加入主流的机构 ， 证券业协会网站提供了境内资本市场券商投行业务的排名 ， 你可以多多参考 。
其次 ， 虽然投行强调多专业综合素质 ， 但是在精细化发展的过程中 ， 也在不断强调适度分工和专业特长 ， 你目前从事律师职业 ， 应当考虑更多的发挥自身在法律方面的专业特长 ， 并且在工作中逐步完善自身的跨专业能力 。考CPA ， 如果你说的CAP是指CPA的话 ， 我问了几个投行的学生 ， 他们多认为这并不是当务之急 。第三 ， 优秀的中介机构对于项目和人员的管理都是比较严格和严肃的 。
在大型券商投行部工作五年年收入大概在什么水平？
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