还有一个决定性的点是大多数公司和面试官不会提到台面上的:求职者的整体性格能否与他们的顶头上司相处融洽？对于包容性强的管理者来说 ， 相对来说 ， 对求职者性格的要求会少一些 ， 但对于个性强的管理者来说 ， 下属的性格很重要 。
04
面试第四部分:最后一部分 ， 对可能被录用的求职者进行引导和铺垫 。
面试官在拜访完求职者后 ， 通常会以“你需要知道哪些问题”这样的结束语来结束面试 。
如果只有一个收尾问题 ， 可能不是特别好的信号 ， 通常意味着面试可能不会通过 。
对于可能通过面试的求职者 ， 面试官一般会在最后阶段对自己的公司和职位做一些营销 ， 尽可能多的了解求职者的现状:离职 ， 是否有其他自己喜欢的机会 ， 薪资要求 ， 对新工作的期望等等 。
【面试别人的话术和流程 怎么面试】我是余杰 ， 上市公司HR 10多年 ， 专注分享求职面试 ， 职业发展实用干货 。@于杰 ， 职场专家 ， 一起成长为更有选择性的职场人 。
推荐阅读
- 看破不说破是什么意思？识破别人的阴谋也不说吗？
- 在家加工厂加盟是真是假,加盟什么在家加工厂
- 已婚女人梦见别人给我钱是什么意思
- 梦见别人剪头发是什么意思
- 梦见自己掉水里了被别人救起来是什么意思
- 梦见别人生孩子预示什么
- 梦见帮别人接生孩子是什么意思
- 1500左右的手机哪款性价比高2021,预算1500左右的话
- 梦见别人穿新衣服是什么意思
- 做梦考试题不会做,想抄别人的又抄不着是什么意思