我毕业时即入职外企，后来进华为，二者都是大公司 。再后选择创业，和朋友一起成立了家小公司 。
职场选择，无论是哪一种，都没有绝对的高下之分 。事实上，也确实各有利弊 。
但即便以今天的立场，我仍会坚定地建议职场新人：
人生第一份工作，应尽可能去大公司 。
这里所说的“大公司”，并不单指体量庞大，而是指行业中领先 。同时，凡事皆有特例，我想谈的，是通常情况 。
先说说我的前同事高哥的故事 。
他就是一毕业就进了华为，做手机硬件测试，纯技术宅 。做了八年，从硬件工程师到部门主管，见证了华为手机由籍籍无名，到能与苹果抗衡 。
后来，为体验多元人生，他递交辞呈，进入腾讯，带领团队做手游开发 。
开发手游与手机硬件测试根本不搭界，腾讯为什么会义无反顾给高哥发offer？
我人生第一个上司曾经多次说过：招聘员工，我最看中的除了人品，就只有一点——学习能力 。
考核应届生，我们看他的专业课学得怎样，能否灵活应用到复杂场景 。
而高哥这样的老将，八年闪亮的华为履历，看到的，是他始终聚焦狭窄领域，沉稳深耕一门技能，死磕出扎实的技术功底 。
他的学习力与专注力足够为应聘背书 。
事实也很快证明了新东家的眼光 。
高哥入职前，就花费数天，专注研究手游开发的细节与要素、团队情况及各个干系人，列出所有风险点及AP（行动要点），逐一提前制定好应对策略 。
入职第一天，大家都认为他要先热身，他却已经能成竹在胸地上道开跑 。之后，他和团队陆续研发出了好几个爆款游戏，年薪很快突破百万 。
像高哥这种“螺丝钉”，我坚信，到哪都一定能快速又轻易地扎进去 。
心理学上有弗洛斯法则：要筑一堵墙，首先就要明晰筑墙的范围，把那些真正属于自己的东西圈进来，不属于自己的东西圈出去 。
做事专注，就好像凸透镜，将太阳光聚焦到一点，才能使物体燃烧 。
大公司能保障“稳扎一点，心无旁骛”的专注，能持续锻造个人学习力 。
最重要，是规范有度，个人分工细致，工作界限分明 。
相比而言，小公司身兼多职，若再加上管理、流程不规范，最终带来的，极易是浮于表面的“万金油” 。
看似什么都会一点儿，却又什么都不精 。
若毕业就身陷繁杂琐事，等来日真上战场，必然是会露怯的 。
深耕来自专注，专注源于垂直 。
做领域拔尖的螺丝钉，远胜过野蛮生长的万金油 。这，是第一份工作要选择进大公司的第一个原因 。
03
从“硬件测试”到“游戏开发”，高哥似乎根本不需要过渡期 。
他说：“现在的事跟我以前做的有根本区别么？一样的思维啊，换拨人换个产品而已 。”
我深以为然 。
进组第一天，他就能全面对接所有事项，展现出游刃有余 。
究其原因，除深厚的技术功底和专注力，同样重要的，是“迁移思维” 。
美国心理学家贾德曾在“概括迁移说”中指出：
理解了实际情况以后，利用概括化的经验或原理，能迅速解决目前要分析和调整的新问题 。
表妹的新院长之所以刚来就能力挽狂澜，同样也是掌握迁移思维 。
他成功“迁移”了华为的绩效管理方法、目标导向机制、狼性奋斗精神，并融合医院自身特点，最终实现突破 。
有人会问，小公司员工身兼多职，什么事都接触一点儿，不是天然更具备这种迁移思维？
诚然，若仅仅只是搭个台子，或许没问题，差别在哪儿呢？
推荐阅读
- 小米移动电源2，小米移动电源2怎么样好不好用
- 联想手机a300，联想A300 手机怎么样 主要是性能 质量 性价比怎么样
- 三星9260手机，三星I9260这款手机怎么样啊
- w570，索尼数码相机的W570怎么样
- 联想的笔记本怎么样，联想笔记本电脑怎么样
- 京瓷180，京瓷180的复印机质量怎么样?
- 华为手机的位置服务用的是北斗吗
- 华为麦芒9手机图片及报价,最新款华为手机图片及报价
- 华为9x参数配置,配置7nm麒麟810
- 华为手机进水了怎么弄 手机进水咋弄