其三，扎实的专业技能 。
越是处在行业头部的大公司，越强调目标导向 。
令必行，行必果 。
尤其在狼性文化盛行的华为，你想混日子偷懒？不存在的 。
在严苛的绩效考核下，就算是被迫，你也得逼自己专业和职业起来 。
从大公司带走的这“三大件”，对我们最大的意义，是多元选择的可能——
离职后，你可先悠闲度个长假，也可细细谋划 。
若想创业，也有相对充足的启动资金；
优秀的朋友圈，会带来更多合作可能性 。
我离职后加入了“华友会”，里面都是前华为人 。我现在不少项目，就是经由他们而来；
身具卓越的学习力与职业化思维，信心满满挑战新领域 。
职场上，像高哥、袁姐这样的前华为人很多，文中的几个故事仅仅只是缩影 。
像华为这样的大公司也很多，它们都和华为一样，孕育了无数职场精英 。我的老东家爱立信，百年企业，无论专业性还是规范性，堪称业界楷模 。
我一毕业就进入，迄今工作能力的养成，都深受影响 。
所以，若问在大公司历练过的职场人，后来都怎么样了？
刚毕业的白纸新人，不如先竭尽所能，选择大公司 。
因为，你进得去，你很优秀；你主动选择出来，会遇见更优秀的自己 。
*作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男 。多年500强，专注写职场 。解薄情人世，书深情故事 。微信公众号：焱公子（Yangongzi2015） 。
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