当前在资本市场备受追捧的一些明星创业企业 ， 如饿了么是由上海交大的学生张旭豪和康嘉等同学一起打造的订餐网络平台 。张旭豪在一次采访中谈到自己对创业感悟的时候 ， 谈到了自己对创业团队重要性的认知：“我觉得团队非常重要 ， 一个团队真正的形成 ， 要经历几波大的挫折以后 ， 才能真正稳固起来 ， 我觉得比较有战斗力的一个团队 ， 一般可能需要一到两年才能形成” 。当前饿了么的估值高达95亿美金 。
五、创新者需要培养 ， 更需要坚持
我们时常会问创新者是不是有什么特别的基因 ， 让其显得如此与众不同？一般来说基因是先天的 ， 与生俱来的 。但后天的培养、锻炼、以及对自己事业的坚持才是成为创新者的关键 。比如乔布斯、贝佐斯等都是在父亲祖父的培养下才养成的与众不同的创新精神 ， 坚信自己能改变世界的人才能真的改变世界 。
《创新者的基因》一书提到了培养创新精神的5大技能：发问、观察、联系、交际、实验 。
发问是问题形成起点 ， 问题的形成往往比问题的解决更重要 ， 因为 ， 最重要的工作从来不是找到对的答案 ， 而是问出正确的问题 。
此外 ， 创新者必须是勤奋的观察者 ， 他们需要仔细的观察身边的顾客、产品、服务、技术和公司 ， 通过观察获得对新的行事方式的见解和想法 。
接着交际 ， 创新者不仅仅是为了社交的目的或是寻求资源而交际 ， 而是积极的通过和观点迥异的人交谈 ， 寻找新的想法 。
而后 ， 创新者总是在尝试新的实验 ， 试行新的想法 ， 不断检验新的假设 。乔布斯终其一生都在尝试新体验 ， 包括：冥想、住在印度的像修行所、在里德学院退学后去上书法课 ， 所有这些多姿多彩的体验都为苹果公司激发了新的创新想法 。最后需要联系 ， 联系是认知技能 ， 乔布斯曾经说过 ， 他们之所以能够有“非同凡想” ， 只是因为能够把尚未被联系起来的事物联系起来 ， 而联系的能力来源于他人和自身的各种经验的融会贯通 。
创业之路异常艰辛 ， 除了一些技能之外 ， 创始人身上坚持到底的决心和毅力才是带领公司走出层层困境的法宝 。这里例子不胜枚举 ， 如我们时常听到的：华为创始人任正非、英伟达创始人黄仁勋、特斯拉创始人马斯克、亚马逊创始人贝佐斯 ， 都有过置之死地而后生的境遇 。
华为在成立之初 ， 因研发投入了大量的资金 ， 拖欠员工工资几个月 ， 任正非借了年息24%的高利贷 ， 继续维持着华为研发的正常运转 ， 后来华为又研发了的JK1000 销售受阻 ， 任正非把拖欠员工的工资和奖金转换成华为的股份 ， 才得以稳定军心 ， 这也是华为“人人股份制”的由来 。
英伟达的创始人黄仁勋的创业之路并非一帆风顺 ， 1993-1997 年 ， 4 年间英伟达先后推出 NV1 和 NV2 芯片 ， 但由于技术方向错误 ， NV1 耗尽了公司最早的投资 ， 公司员工从100多人裁员到 30多人 ， NV2也以失败告终 。之后黄仁勋将英伟达从游戏主机转向PC 市场 ， 推出CUDA后 ， 才得以重获新生 ， 终于成为高性能并行计算领域的引领者 ， 超越Intel和AMD 。
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