小技巧四
单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了 。
人力资源证书备考攻略
一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路;
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划;
4、跟随网校名师脚步，让零基础考生不再迷茫 。
二、专业技能方面较弱，如何解决?
1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点 。
2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解 。
3、专业知识，名师讲解 。
三、如何在有限的时间内高效提分?
1、认真做两套精华押题试卷 。
2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破 。
3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态 。
4、模考押题，让你高效提分 。
人力资源证书复习方法
职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠 。
理论部分
这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分 。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高 。所以最好把书本上的东西尽量熟悉 。
技能部分
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分 。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西 。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节 。
【人力资源证书报考条件 报考人力资源管理师的要求】对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念 。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西 。
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