3、书中的重点，用笔写在纸上(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上 。如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)
4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容 。
第二周：边做练习(历年真题)，边看书，边记重点
1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完 。
2、题目做完了，核对答案，那些做错了，那些做对了，对于答对的题目，自己心里要有数，是真的会做，还是运气好，选对了 。
3、核对完答案，还有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对 。人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的 。
第三周：看书、做练习、巩固记忆
1、这个时候看书，不能像第一次看书那样慢慢的看，而是查漏补缺，主要看不熟悉的章节;
2、继续做练习，很多小伙伴离开学校之后，就很少经历考试的状态，做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;
3、巩固记忆，艾宾浩斯遗忘曲线，大家应该知道一点，太早记忆的内容可能到考试的时候，忘记的差不多了，所以最后一周记住的内容，是最实在的，最有用的 。
人力资源考试怎么考
1.理论知识部分
第1-8题，为职业道德单选题;第9-16题，为职业道德多选题;第17-25题，为职业道德个人表现 。
这个部分虽然看起来容易，但是考察的方面还是非常多的 。很多考生在这个部分或多或少的丢分，考题中不仅考察职业道德教材的理论知识而且会考察考生实际工作、生活中的道德观念;不仅会考察道德的行为习惯还会考察思想态度，对待工作的职业操守 。
从26-85题，是单选题;从86-125题，是多选题 。
这部分题目主要以教材内容为主，单选题的题量比较大，而且相对多选题来说比较简单，所以大家务必在单选题少失分 。多选题也是以教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大 。
2.专业技能操作部分
各等级考试题型不同，一般分为简答题、案例分析题、计算分析题、方案设计题等 。一般答题时，给大家的建议是：首先，字迹工整整洁，不要留空白卷，注意得分点和考试的公式，能多得一分是一分;其次，条理清晰明确，分序号要点答题，每题至少答出5大点以上 。
3.综合评审部分
人力资源管理师一级和二级有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方式不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 。各省级职业技能鉴定指导中心会根据本地区的实际情况，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施 。
人力资源考研怎么考
1：企业管理
此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等 。改革开放以来，企业逐步成为市场的主体，企业管理更加得到重视和加强，企业管理学科也随之有了较快发展，逐步成为工商管理学的核心学科 。
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