很多网友想了解人力资源岗位面试技巧的相关知识，为了大家进一步的对人力资源岗位面试技巧还有什么要问的所有了解，就跟小编一起来看看吧！
人力资源岗位面试技巧作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商 。下面是小编为大家整理的人力资源岗位面试技巧，希望对大家有帮助 。
一、好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了 。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作 。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单 。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!
所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似 。”
如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了 。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股 。
二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出 。
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了 。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象 。这个方法叫做：概况+细节+情绪 。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异 。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可 。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了 。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了!’”(某房产公司面试)
这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪 。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深 。
可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!
三、离职原因——处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商 。不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家) 。
最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期 。换句话说，就是前面那些都是浮云!
提高人力资源招聘质量的技巧
1.把握好招聘时机
特别是要善于把握招聘的“窗口期” 。作为HR经理或者招聘经理一定要做好各类人员流动信息的监测和分析 。
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