很多网友想了解人力资源师考试报考条件的相关知识 ， 为了大家进一步的对人资资格证报考条件所有了解 ， 就跟小编一起来看看吧！
人力资源师考试报考条件人力资源管理师作为十大热门证书之一 ， 不仅能够自己面试加分、升职助力 ， 同时也是很不错的就业职位 。下面是小编为大家整理的人力资源师考试报考条件 ， 希望对大家有帮助 。
三级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历 ， 从事本职业6年以上
2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上
4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上
5、硕士及以上学历
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)
7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)
二级(具有以下条件之一者)
1、具有高中或同等学历 ， 从事本职业13年以上
2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书
3、本科学历+从事本职业5年以上
4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上
一级(具有以下条件之一者)
【人力资源师考试报考条件 人资资格证报考条件】1、具有高中或同等学历 ， 从事本职业19年以上
2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书
人力资源师的职业等级
一级：高级人力资源管理师 ， 相当于高级职称 。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案 ， 解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案 ， 能够与相关单位建立良好的合作渠道 。
二级：人力资源管理师 ， 相当于中级职称 。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题 ， 确定工作方法 ， 开发相关工具 ， 指导主要相关人员的工作 ， 审核相关文件制度 ， 对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议 ， 并对工作成果进行评估 ， 听取内外人员的意见 ， 协调相关人员解决问题 。
三级：人力资源管理助理 ， 相当于助理级职称 。
助理人力资源业务管理人员 。主要特征是 ， 起草本专业相关文件 ， 落实相关制度 ， 在相关人力资源管理策略制定过程中 ， 能够对相关数据进行测算 ， 独立完成岗位日常管理工作 ， 如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续 。
四级：人力资源管理员 ， 人力资源员 。
主要工作的特征是在他人指导下 ， 从事人力资源管理行政性事务工作 。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续 。职能范围局限于人力资源内部 。
人力资源师考试应试技巧
小技巧一
开始答题的时候 ， 不要从第一题开始答题 。因为1-25题是职业道德题 ， 所占的分值不多 ， 一道题0.5分都不到 ， 答案也比较模糊 ， 会花费比较多的时间的 ， 这样后面的题可能就不够时间了 。
所以 ， 从第26题开始答 ， 最后才来做职业道德的题目 ， 不要因小失大 。
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