很多网友想了解报考人力资源一级的条件的相关知识，为了大家进一步的对人力资源一级报名条件所有了解，就跟小编一起来看看吧！
报考人力资源一级的条件现在选择自考人力资源管理专业的越来越多，那么如何发挥考试技巧?下面是小编为大家整理的报考人力资源一级的条件，希望对大家有帮助 。
1、连续从事本职业工作19年以上;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 。
4、具有学士学位，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 。
5、具有硕士学位，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 。
6、具有博士学位，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 。
人力资源的论文选题技巧
1.确定选题方向
本科学生在撰写毕业论文前往往有毕业实习,在毕业实习中会发现一些需要解决的问题 。究竟要选择哪个问题作为目标,这是选题工作首先要做的 。在选题前往往还不能集中在一个具体的题目,而是在一个选题方向上 。
选题的方向是一个较为宽泛的领域,而不是一个具体的题目 。例如,“组织程序公正”就是一个选题的目标,它可以包括许多主题,或生成许多论文题目 。如果把“组织程序公正”作为选题方向,就可以得到至少三个论文题目或论文主题 。根据这些主题的内容,再做具体的分析,就可以选择其中的一个做论文题目 。
2.查阅文献资料
在确定选题方向以后,就要查阅相关文献资料 。最常使用的工具就是图书馆和中国全文期刊索引(简称CNKI) 。通过查阅资料,了解该选题方向的历史和现状,讨论的角度和方法,从而就了解到在选中的方向中,有些已经有不少 。
3.考虑写作条件
初步确定选题方向后,学生要从主客观两方面考虑论文写作范围:一是根据自己占有的资料、写作能力、兴趣专长等主观条件来考虑写作范围;二是根据时间环境等客观因素来考虑写作范围 。如果主客观条件比较优越,写作范围就可以大一些;否则,宜小一点 。
4.听取导师意见
具体题目确定了,还应听取指导老师的意见 。导师一般熟悉业务,专业知识渊博,往往能够站在一个比较高的层面考虑问题,拔高论文选题的水准,有时会起到画龙点睛的作用 。
报考人力资源一级的理由
1、报考人力资源师，是社会和企业认可的唯一资格 。
目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求 。
2、报考人力资源师，得到政府大力扶持与指引 。
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励，当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇 。
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