很多网友想了解人力资源管理四级报考条件的相关知识 ， 为了大家进一步的对人力资源四级报考条件所有了解 ， 就跟小编一起来看看吧！
人力资源管理四级报考条件多数参加人力资源的伙伴都是在职 ， 这让复习时间变得很奢侈 。下面是小编为大家整理的人力资源管理四级报考条件 ， 希望对大家有帮助 。
1、具有大专学历(含同等学历) ， 连续从事本职业工作1年以上 ， 经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2、具有大专学历(含同等学历) ， 连续从事本职业工作2年以上 。
3、具有高中或中专学历 ， 连续从事本职业工作4年以上 ， 经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4、具有高中或中专学历 ， 连续从事本职业工作5年以上 。
人力资源管理的职业等级
一级：高级人力资源管理师 ， 相当于高级职称 。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案 ， 解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案 ， 能够与相关单位建立良好的合作渠道 。
二级：人力资源管理师 ， 相当于中级职称 。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题 ， 确定工作方法 ， 开发相关工具 ， 指导主要相关人员的工作 ， 审核相关文件制度 ， 对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议 ， 并对工作成果进行评估 ， 听取内外人员的意见 ， 协调相关人员解决问题 。
三级：人力资源管理助理 ， 相当于助理级职称 。
【人力资源管理四级报考条件 人力资源四级报考条件】助理人力资源业务管理人员 。主要特征是 ， 起草本专业相关文件 ， 落实相关制度 ， 在相关人力资源管理策略制定过程中 ， 能够对相关数据进行测算 ， 独立完成岗位日常管理工作 ， 如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续 。
四级：人力资源管理员 ， 人力资源员 。
主要工作的特征是在他人指导下 ， 从事人力资源管理行政性事务工作 。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续 。职能范围局限于人力资源内部 。
人力资源管理的备考攻略
1、备考时间2-3个月为宜 。
这是由成人的学习和工作状态决定的 ， 一是短时间有利于集中精力 ， 坚持到底 ， 规划时间长了 ， 容易疲劳、厌倦 ， 心里觉得反正时间还长 ， 学习效率就比较低 。二是有利于记忆 ， 成人的记忆本就不如青少年 ， 且多年已不刻意记过 ， 加上遗忘 ， 记住了没到考试又忘了 。如果要提前 ， 可以用来通透理解教材 ， 记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效 。
2、 教材至少要看两遍 。
第一遍速度会比较慢 ， 只有一个目的 ， 保证考核内容理解 ， 记不住没关系 。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等 ， 相对难理解 ， 可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化 。第二遍 ， 则是针对目录大纲 ， 整体思维 ， 将教材内容逐步梳理成体系 ， 提到一个知识点 ， 至少知道在那个章节 ， 大概什么位置 ， 这对解答技能、综合题非常有用 。
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