很多网友想了解劳务怎么招人的相关知识，为了大家进一步的对劳务中介如何招人所有了解，就跟小编一起来看看吧！
劳务怎么招人
劳务中介如果你们有找个工作的就再熟悉不过了,中介公司只是负责向用工企业送人赚取介绍费 。现在广州就有很多工厂企业就是通过劳务中介公司送人，为什么中介公司可以招到那么多人员呢，它们是如何快速招人的呢，其实招聘人才方法多种多样，但是万变不离其宗
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一、劳务中介与大中专院校合作 。
现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作 。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作 。这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦 。
二、老员工介绍 。
一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理 。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人 。当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力 。
三、已流失员工回访 。
每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了 。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人 。中介帮助招聘的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较快，上手快，工作效率高 。
四、网络广告招聘 。
劳务中介会以布招聘包含报纸、广播、网络等传统广告媒介，是最常规的渠道，这里不再分析 。也会有一些求职者主动到中介公司找工作的 。
以上这些劳务中介招人的方法，我们都是比较常见的 。在日常中也有很多机构在使用这些方法招聘 。如果你有更好的方法，欢迎大家分享 。
劳务七个招人渠道
01政府引导支持
富士康的招工可谓大手笔，政府一纸政令让各地市忙得不可开交，因为招商引资和政绩挂钩，大型企业也就势把招工任务压给了当地政府，从县长到村长，人人头上有指标 。这样的支持力度招不到工人是不正常的，我们新建的基地也慢慢开始学习富士康，借助政府来招工 。
现如今，农民工、毕业生、转业兵等的就业率直接关乎当地政府的政绩，甚至是关系社会稳定和当地的GDP，大量的用工还是政府大力支持的事情，我们何不和各地政府(各分子公司所在地区，省内外贫穷地区、劳动力密集地区)策划一些大型的宣传推广，专业定向培训，有针对的招工说明会 。既完成了就业率、社会稳定问题，又完成了招商引资、经济发展的问题，也完成了公司的开工、盈利问题 。
02大中专院校
现在我们缺工，将来我们缺有素质、有思想、有能力的工人(指那些能留得住，值得留得住的工人) 。我们就要盯住学生这个群体，本科的要、大专的要、中专和高中的我们还要 。我们可以和所有的学校建立联系，甚至自己定向培养、自己建校培养(双汇招工模式) 。当然现在各个公司都盯着这一块，行业的不同、企业性质的不同使得各个公司有各自的市场和影响力 。
不过现在这个渠道也慢慢“食之无味”：一方面学校和老师狮子开口，赞助费高的惊人，中介费也掏不起;另一方面让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦 。我要给大家提示的是如果要做，一定要认真对待 。
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