节能风电为啥不涨,风电年轻人干不长

为什么感觉风电场工作留不住人?
作为一名前风电男,答主在大学毕业后便进入了风电这个行业,同期新人一共33人,直到答主辞职那天,同期新人已经剩下十个左右,从答主的浅薄见识,风电场辞职率高主要有以下几个因素:1.风电场环境的艰苦性 。风电场多半建设在偏远的山区、郊区,新疆甘肃一带最先建设发展起来,所以在风电场工作的人一般都居住在偏僻的地方,远离城市,答主曾经在湖南白云仙的一座山上的风电场工作了一个月,山高一千五百多米,终年大雾,山上手机没有信号,宽带网络经常性坏掉,答主在那一个多月的时间里,没有下过一次山,就靠着网络电视,晚上看了几部电影,这便是下班后的娱乐生活,晚上肚子饿了也没有超市什么的给你买零食 。
至于其他一些省份水资源不好的,有人在风场干了一两周后才能去镇上洗次,环境的艰苦远远超过了我一个南方沿海人的想象,当然至今答主还是很敬佩在风电场工作的一线员工,正是由于你们,我国风电事业才一片欣欣向荣 。2.家庭原因 。虽说男儿志在四方,但是男儿要有事业也得有家庭,在风电场工作,基本是清一色男的,平时更是与外界交流的少,家庭原因便是造成辞职率高的原因,答主认识的一些稍微年长的同事,他们大多只能在晚上下班后拿着手机跟家里的孩子视频,这是让人很心酸的一幕 。
央企大唐的风电场普通工人岗位能去吗?
相对于火电和水电,风电的技术工人不要太轻松 。火电和水电相对比较复杂,特别是火电,机、炉、电、化学等等,每一个单项都非常的复杂,要学很多的知识 。一样也要上三班倒的工作 。水电会比火电简单一点,但水电一般都是在深山老林里面 。风电是最轻松的,不需要什么管理,就是去走走看看 。现在的风机维护什么都是外包给厂家,风电场里面的正式员工基本上干不了什么活,主要是地点比较偏僻,日子比较难受一点罢了 。
硕士研究生就职于某央企风电厂,年薪七万,到底该不该辞职呢?
作为资深HR,回答过很多是否该从央企辞职的问答,扯别的都没有用,核心问题是你有没有离开体制内的真本事 。如果你有真本事,海阔凭鱼跃,天高任你飞 。这个社会,毕竟还是凭本事吃饭的时代 。所以,你是否辞职,要论证你在体制外,有没有挣到三倍工资的能力 。如果你有这个能力和自信,辞职不辞职,选择权完全掌握在你手里,用不着到问答上来找答案,也用不着用别人的观点来强化自己的选择 。
第一,风电央企,年薪七万,硕研毕业 。收入一般般吧,不高不低 。如果工作单位在二三四五线城市,就是央企里千万员工大军里的芸芸众生,很多人也是这么过一辈子的 。稳定安全,清闲轻松,但也不会发财,有房有车,有家有娃,下班撸串,定期郊游 。80%的央企普通员工不都是这样过一辈子吗?有的一家三代都在央企里这样过日子 。
如果你愿意过这样的日子,一辈子也没有什么不好的,几千万人都这样过的 。如果你实在不愿意过这样的日子,咱们再讨论其他的话题 。第二,央企年薪的性价比和含金量还是比较高的 。年薪7万,如果算上住房公积金、企业年金,收入不亚于10万 。央企都是按最高比例缴住房公积金、社保,甚至还有补充医疗保险和补充养老保险,这是民企私企不能比的 。
实际隐形收入是比较高的 。比如,有的央企给每年花4/5千元再给员工买了补充医疗保险,大病报销甚至达到95%-100% 。安全性和保障性是很高的 。为何有的人家三代人都在央企,就是图这样长期的稳定性和保险性 。私企民企给你年薪20万,你都不值得跳槽 。私企民企给你20万,你要干出价值200万的业绩出来,这样压力是长期伴随着你 。

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