职场能力强的人都有哪些特点，应该怎么做？
在职场生活当中，很多人常常遇到能力不如自己的领导，要么是管理的水平很差，要么是不懂得业务的流程 。如何与这样的领导相处，很多人都比较困惑 。在能力比较弱的领导面前要注意伪装自己 。今天在这里分享几个原因给大家 。第一个原因，不要与领导对着干，领导有最大的话语权很多人觉得自己的能力和水平比领导强，不想听领导的指挥和摆布，由着自己的性子干工作 。
这是一种不明智的做法 。在每个单位里，领导有最大的话语权，如果领导对你不满意，随便找一个理由就会给你难堪 。不要认为领导的能力比你弱就会一味的忍让你，领导身边不缺乏有用的人才，随时可以找一个理由替代你 。第二个原因，要善于在能力弱的领导跟前伪装自己，才能为自己赢得一席之地每一个领导都会防着的能力过强的人，对于能力和水平过强的下属，领导本来就存在很大的不信任 。
如果你不善于伪装自己，过分，表现自己的，很可能会受到领导的打压 。不伪装自己是非常危险的，你可能失去很多的发展机会，以后可能错过很多的可利用的资源 。只有善于伪装自己，顺着领导的脾气和思路，你才能实践自己的利益最大化 。第三个原因，领导之所以能够成为领导，肯定有比你强的地方别人能够当领导，你没有当领导，恰恰说明领导有比你强的地方 。
不要在领导面前跟领导顶牛，很可能领导的优势你根本不了解 。最好的办法是向领导多学习，善于取长补短，弥补自己的不足，让自己变得真正强大起来，才可能与领导平起平坐 。今天的分享就到这里 。最后想要说的是，职场竞争充满血腥，越是看起来柔弱的领导，越要如履薄冰 。每一个人的发展都是不容易的，不要给自己树立过多的对立面，要善于借助领导的力量，实现自己职场发展的目的 。
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