2.取决于报考单位具体要求
在具体招考过程中，有的单位可以根据自己单位的实际，根据具体岗位的特点，设置具体的学历要求 。不同的招考方式，对学历的要求不尽相同 。有的岗位要求必须是全日制高校研究生毕业；有的岗位则不然，只要求考生具有研究生学历或者硕士学位即可，也就是说，非全日制攻读硕士学位的，只要取得硕士学位，就符合报考条件 。主要看具体岗位具体要求，打电话直接咨询是最好的解决问题的办法 。
二、通过其他方式找工作
如果不是通过考试的方式招聘，而是直接通过考核或者面试的方式来招聘员工，那情况就复杂了 。有的公司招聘时明确提出只招“985”或“211”院校的毕业生，那么非全日制硕士找这类公司就没有优势了 。有的公司定向到某个院校定点招聘，这类公司行动快，反应迅速，往往还没到学生毕业就提前深入院校摆摊设点进行人才招聘；有的公司直接考核或者仅仅通过面试招聘人才，这类公司有的看重工作经验和工作能力，对于学历学位的要求相对比较灵活 。在这样的公司，非全日制研究生和全日制研究生没有根本区别，甚至在薪酬待遇方面同等对待，一视同仁 。
总之，非全日制研究生在找工作时，主要看用人单位用人方式，不同的方式要求不同，凡是符合岗位对于学历要求的，非全日制和全日制没有区别；凡是不符合岗位对学历要求的，那就说明非全日制研究生选择面上还是有所局限 。总体上来说，非全日制研究生还是有其工作经验的优势，找工作时一般不会受到歧视 。
首先，非全日制研究生找工作肯定在某些方面会受到一定的制约，但毕竟是学历是研究生，一般找工作还是有一定加分 。
说到学历歧视，这在大的企业单位中有一定的差别对待，但是大的单位招聘一般都会明确全日制这方面的信息 。在公务员，事业单位的招聘中，只是要求学历，全和非全大部分没有明确的规定 。
非全日制研究生的最大的优势在于工作经验，学历只是敲门砖，能力是重点 。虽然国家规定承认所有成人教育，非全日制教育的学历有同等效力，但是毕竟应届全日制毕业生还是占优 。在研究生改革后，这方面的情况应该可以有所好转，但是还不会有太大的转变 。
如果你是因为学历在找工作中遇到阻力，那么不要灰心，成年人了，应该对自己充满信心，研究生都考过了，还有什么不行的 。
看了你的问题，我有点疑问，你都是非全日制研究生了，为什么还要考虑找工作呢？你难道不是应该本身就有工作然后去上非全日制研究生吗？
你问的意思是不是非全日制研究生毕业后跳槽会不会被歧视？作为一个正在读非全日制MBA的银行员工，我可以根据我的经历来告诉你：第一，跳槽主要考量的是履历而不是学历 。第二，学历可以锦上添花，不能雪中送炭 。第三，非全日制与全日制研究生各有千秋，不能单独拿出来一概而论 。
比如我读的MBA，这个专业就是非全日制比全日制更好 。因为这个专业的核心竞争力，不光是毕业后的那两个证，还有已经在事业上有小成的同学资源 。
比如读的是MPACC，这个专业就是全日制比非全日制好 。因为这个专业的核心竞争力，是你在学习期间学到的财务管理方面的高阶技能 。
【非全日制研究生的学历好尴尬,非全日制的学历好尴尬】歧视肯定有，但是去年进行了全日制改革，我相信改革后的菲全日制应该认可度比较大吧，不然改革干嘛 。而且我了解到的有些学校的菲全日制就是统考调剂过去的，培养和全日制一样的，所以我相信菲全会越来越好 。但是究竟质量怎么样，还要等两年才知道
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